劳动纠纷 法律问答
46.9
万
解答量
983
万
浏览量
福建-彭金荣...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李铃霞...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-吴倩妮...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-郭丁豪...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
湖北生育假可以休多少天[律师回复] 解析： 根据湖北省相关法律法规，该地区的产妇总共有128天的法定产假待遇。 针对符合法律法规生育要求的女性职工，除了享有国家制度规定的产假之外，还额外增加了30天的加强产假待遇，相应的，其丈夫也将有资格享受15天的护理假福利。 在此期间，产假和护理假被视为正常出勤天数，员工的薪资和奖金都将按照标准全额发放。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览 -
产假结束公司故意安排远的职位合法吗[律师回复] 解析： 这一行为是违反法律规定的。 在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时，应通过双方协商达成共识，倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话，那么这种情况并不算违法； 当然，如果未能达成上述规定，那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果，对当事人给予经济上的补偿。 若是企业想要对该员工的岗位做出调动，唯有经过双方完全且平等地商议之后，才能够重新定位其工作职位。 然而，如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商，仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位，实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1解答 5w浏览
-
5个工作日需要工作多少小时[律师回复] 解析： “五个工作日”代表的是从星期一至星期五这五个连续的工作日； 若以星期二为起始点，那么前四天（即从星期一至星期四）视为完整的工作日，而 最后一天会延长至下一个星期的星期一。 同时，根据国家相关法律法规的规定，节假日亦按照此规则进行计算。 法律依据： 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法对于产假规定是多少天？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.9w浏览 2024-05-13
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人社保断交了两年可以补交吗社保断交了两年可以补交，社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。10w+浏览 2024-05-13
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
五一劳动节法定假日几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-13
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5687
181****2532
136****2943
