劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-阳雯...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济赔偿金年限如何计算[律师回复] 遭遇单位违法解除劳动合同要拿经济赔偿金，年限计算直接影响最终到手的钱数，很多人容易踩规则盲区少拿补偿。 经济赔偿金本身是经济补偿金标准的两倍，而补偿金的基础计算直接绑定你在该单位的连续在岗时长，每干满一整年对应一个月工资的补偿额度，在岗时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年算，在岗不满六个月的，只对应半个月工资的补偿额度，最终赔偿金直接把对应补偿金的数额翻倍即可。 如果你的月收入远超工作地设区市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，不管实际在岗多少年，对应的补偿金计算年限最多只能算十二年，赔偿金的年限也同步受这个上限约束。 你的在岗时长要从第一天入职单位的时间开始算起，要是后续遇到单位合并更名、性质变更这类非你本人原因导致的用工主体变动，变更前在原关联单位的工作时长可以直接合并计入当前单位的累计在岗年限。 如果你的劳动合同在2008年1月1日之前就已经存续，这次被违法解除的赔偿金要拆分两段核算。2008年之前的在岗时长按照当时的规则每满一年算一个月补偿，不满一年也按一整年算，2008年之后的时长按现行劳动合同法规则核算，两段补偿金数额相加之后的总和再翻倍，才是你能主张的最终赔偿金。律图福州
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60岁以上务工赔偿标准是多少[律师回复] 60岁以上老年群体外出务工受伤后的赔偿没有统一模板，所有赔付的判定前提是先理清双方的实际法律关系，不同关系对应的赔付规则完全不同，不能一概而论走单一流程。 已经办理完退休手续，正常领取职工养老金或者退休金的老人，和用工方之间建立的不是受劳动法律约束的劳动关系，属于普通的劳务雇佣关系。这类群体干活期间意外受伤，不用走工伤认定的程序，直接按照人身损害的相关规则主张赔付，覆盖的范围包含就医产生的全部医药费用，养伤期间的误工损失，专人陪护的开支，往返医院的交通开销，住院期间的餐费补贴，必要的营养补充费用。如果伤情构成伤残甚至出现伤亡后果，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金，处理丧葬事宜的相关费用，需要老人赡养的被扶养人基本生活开支，以及符合法定标准的精神损害抚慰金。 没有享受到职工养老待遇也没领取退休金的老人，若日常工作受用工方的制度约束，从事的业务属于用工方主营业务组成部分，满足劳动关系的判定标准，就可以正常申请工伤认定，按照工伤保险的对应规则核算所有待遇。 要是受伤的直接原因来自用工方之外的第三方恶意或过失侵权，所有赔付规则直接参照最高法出台的人身损害赔偿相关司法解释执行，60周岁以上伤者的残疾或死亡赔偿金，按照受理案件的法院所在行政区域上一年度城镇居民人均可支配收入作为核算基数，年龄每多一岁核算年限就减少一年。伤者年龄满75周岁之后，统一按五年计算对应赔付金额。不同省份地区的年度城镇居民收入公开统计数据有差异，最终能拿到的具体赔偿金额还要结合实际伤残等级，事故双方的责任划分比例综合核算。建议受伤后第一时间留存好务工证明、就医记录、事故相关的全部证据材料，第一时间向属地法律援助部门咨询对应维权路径，避免自行主张时错过时效或遗漏合法的赔付项目。平台优选咨询...
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劳动法离职补偿2n是多少[律师回复] 劳动法律关系范畴内，离职补偿里的2N指代违法解除劳动合同的赔偿金。该金额没有固定数值，需结合劳动者工作年限、工资水平两项要素确定。 对应的法律依据为劳动合同法第八十七条。用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿也就是日常所说的N，计算规则涉及两项内容。 工作年限按以下方式核算。每满1年对应支付1个月工资。劳动者工作时长6个月以上不满1年的，直接按1年计算。工作时长不满6个月的，仅需支付半个月工资。 工资基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资核算。核算范围包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。劳动者离职前12个月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，直接按3倍数额作为工资基数封顶计算。该情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过12年。 2N的具体金额计算方式为经济补偿标准乘以2。劳动者核算时需结合自身实际工作年限与工资水平自行核对。劳动者可提交工作时长、月均工资等相关信息，完成对应具体数额的核算工作。平台专业咨询...
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不满半年辞退赔偿标准是什么[律师回复] 入职不满半年就被辞退，别上来就先跟单位要赔偿，首先得先分清这次辞退到底是合法还是违法，所有的判定标准都是照着劳动合同法的规定来的。 要是属于合法辞退里的过错性情形，也就是你本身出现了劳动合同法里列明的严重违反单位制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害这类情况，单位走正常流程把你辞退，是不需要给你付任何经济补偿的。 如果是无过失性辞退或者单位合规走经济性裁员这类你本身没任何过错的合法情况，单位就得给你付半个月工资作为经济补偿，这里说的月工资不是你当月的底薪，是劳动合同解除之前，你过去十二个月拿到手的所有收入的平均数值。 要是单位根本拿不出任何正当合法的理由，就直接把你开掉，这就属于违法解除劳动合同，要照着经济补偿标准的两倍付赔偿金，算下来正好是一个月的工资。 真遇上这种辞退纠纷，你可以先试着和单位人事或者管理层协商对应的补偿金额，要是谈不拢，直接整理好劳动合同、考勤记录、工资流水这些证据，去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的正当权益。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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