劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-阳雯...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-王先...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-陈聪...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欺诈入职并工作五年是否还会被追究[律师回复] 欺诈入职就算工作五年也可能被追究责任。《民法典》规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，如果劳动者入职时欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签合同，单位可主张劳动合同无效。 《劳动合同法》也明确，用欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同的，合同无效或部分无效。即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就得支付报酬。所以工作五年的员工，若因欺诈致合同无效，单位仍能追溯。 要是欺诈行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。不过，实际追究受不少因素影响，比如单位发现欺诈的时间和证据是否完整。要是单位知道欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会面临法律时效和程序问题。所以，员工入职别欺诈，单位发现问题要及时处理。有疑问也可进一步精准咨询。律图龙岩
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员工要代理公司诉讼得工作满一年吗[律师回复] 对于员工代理公司诉讼这件事儿，大家可能存在一个误区，就是觉得只有工作满一年的员工才有资格。实际上，工作年限并非员工代理公司诉讼的必要条件。 依据《民事诉讼法》，当事人、法定代理人能委托一到两个人当诉讼代理人。哪些人可以被委托呢？像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，都可以。 要是公司员工想代理公司去参加诉讼，得符合“当事人的工作人员”这个条件。一般来说，只要员工和公司有合法的劳动关系，并且有公司开的授权委托书，就可以作为公司的诉讼代理人参与官司。这授权委托书得写清楚委托的事项和权限，就好比一份任务清单和权力说明。 但在实际打官司的时候，法院可能要员工提供劳动合同、社保缴纳证明之类的材料，以此来证明员工和公司确实存在劳动关系。这就好比你要证明自己是这个公司的人，得拿出一些实实在在的证据。 所以，如果员工想代理公司诉讼，不用纠结自己工作了多长时间，核心是得有真实有效的劳动关系，还有公司给出的合法授权。建议员工提前准备好相关证明材料，避免在诉讼过程中因为材料问题耽误事儿。律图泉州
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劳动纠纷时可不可以起诉法人[律师回复] 1、劳动纠纷能不能起诉法人，得具体问题具体分析。通常，劳动纠纷主要涉及劳动者和用人单位两方。用人单位不管是法人还是非法人组织，和劳动者建立起劳动关系后，要是产生纠纷，劳动者一般要把用人单位告上法庭。这是因为用人单位是劳动合同的签约方，要承担劳动法规定的各种权利和义务。 2、但有些特殊情况是可以起诉法人的。要是法人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到劳动者利益，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者可以不把公司当成独立个体，要求法人对公司的债务一起负责，这种时候就能够起诉法人。 3、还有一种情况，法人作为用人单位的法定代表人，要是以自己个人名义和劳动者建立劳务关系，而不是劳动关系，发生纠纷时，劳动者也能起诉这个法人。 总体来说，劳动纠纷大多时候该起诉用人单位，但是在一些法定的特殊情况下，起诉法人也是可行的。如今，随着劳动法律制度不断发展和完善，对于这类特殊情形的判定可能会更加清晰和规范，劳动者在维护自身权益时也会有更明确的法律依据和途径。本地法律顾问...
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70岁以下员工没签合同被辞退补偿金怎么算[律师回复] 1、对于70岁以下没签合同就被辞退的员工，补偿金得根据不同情况来算。 要是员工没到法定退休年龄，和单位是劳动关系。要是单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没跟员工签书面合同，就得多给员工一份工资，也就是每个月付双份工资。多付工资的时间是从开始用工满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天截止。 对于辞退方面的补偿金，如果单位违反规定解除和员工的合同，就得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。正常的经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月，就多给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是员工已经到法定退休年龄，这时候和单位建立的很可能是劳务关系，一般就没有《劳动合同法》里规定的经济补偿和双倍工资了。有没有补偿就看双方之前是怎么约定的，要是没约定，一般没办法要求单位给补偿金。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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