劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-阳雯...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-王先...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-陈聪...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到公司拖欠工资，最有效的办法是什么[律师回复] 遇到公司拖着工资不给，不少打工人第一反应是怕撕破脸丢工作，反而不敢主动维权，其实完全可以顺着合法路径一步步推进。 先主动找公司相关负责人提出明确的限期发薪要求，整个沟通过程里的线上聊天记录，当面协商的完整通话录音，都顺手留存好，这些后续都能成为支撑诉求的关键材料，不用一开始就走激烈的对抗流程，不少公司在员工明确摆出维权姿态后，会优先结清拖欠的薪资。 带着自己留存的证据前往当地劳动保障监察部门提交投诉，这一流程相比后续的仲裁诉讼耗时更短推进更快，劳动行政部门核实情况后会直接向公司下发正式的限期支付通知，要是公司接到通知后还拖着不执行，相关部门还能要求公司额外支付应付金额半倍到一倍的赔偿金。 要是投诉之后问题还是没得到解决，就整理好全部材料提交到劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求里除了要拿回拖欠的工资，还能写明因公司欠薪被迫解除劳动关系，同步主张对应经济补偿，补偿金额按照在该单位的工作年限计算，每工作满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，要留意劳动仲裁的申请时效是一年，从你发现自己薪资权益被侵害的当天开始计算，别错过时间。 等仲裁裁决正式生效后公司还是不肯出钱，直接向对应的法院提交强制执行申请，要是手里握着公司出具的明确欠薪欠条，双方没有其他薪资纠纷，完全可以跳过仲裁环节直接向法院申请支付令，走更快捷的要钱通道。日常就把劳动合同，工资发放流水，日常考勤记录，还有后续沟通里拿到的欠薪相关书面材料都整理存好，要是自身经济条件比较困难没法负担法律服务成本，直接去当地法律援助机构提交申请就能获得免费的专业法律协助。平台专业咨询...
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经济赔偿金年限如何计算[律师回复] 遭遇单位违法解除劳动合同要拿经济赔偿金，年限计算直接影响最终到手的钱数，很多人容易踩规则盲区少拿补偿。 经济赔偿金本身是经济补偿金标准的两倍，而补偿金的基础计算直接绑定你在该单位的连续在岗时长，每干满一整年对应一个月工资的补偿额度，在岗时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年算，在岗不满六个月的，只对应半个月工资的补偿额度，最终赔偿金直接把对应补偿金的数额翻倍即可。 如果你的月收入远超工作地设区市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，不管实际在岗多少年，对应的补偿金计算年限最多只能算十二年，赔偿金的年限也同步受这个上限约束。 你的在岗时长要从第一天入职单位的时间开始算起，要是后续遇到单位合并更名、性质变更这类非你本人原因导致的用工主体变动，变更前在原关联单位的工作时长可以直接合并计入当前单位的累计在岗年限。 如果你的劳动合同在2008年1月1日之前就已经存续，这次被违法解除的赔偿金要拆分两段核算。2008年之前的在岗时长按照当时的规则每满一年算一个月补偿，不满一年也按一整年算，2008年之后的时长按现行劳动合同法规则核算，两段补偿金数额相加之后的总和再翻倍，才是你能主张的最终赔偿金。律图福州
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经济补偿工资是总工资吗[律师回复] 不少劳动者被公司辞退拿到经济补偿时，会发现对方只按基本工资来核算，直接吃了不小的亏。按照相关法规，经济补偿的月工资从来都不是只算基本工资，而是你离职前十二个月里，实际本该拿到手的全部货币性收入总和，没发够的部分完全可以去主张补足。 核心的核算基数里，除了日常发的计时或者计件工资，你拿到手的各类奖金也得算进去，不管是年底发的年终奖，还是按月按季度发放的绩效奖金，都不能随便剔除。还有各类津贴补贴，比如对应岗位的津贴、日常的交通补贴、每个月随工资发的住房补贴，甚至是你平日累计的加班工资，这些属于货币性收入的部分，全都要纳入计算。 有几类收入是不用算进这个基数里的，很多人容易搞混。首先是公司为你缴纳的各项社会保险费、职工福利相关的费用，这部分不属于你的个人工资收入范畴。还有你从单位拿到的稿费、外部讲课费这类没纳入工资总额的额外劳动报酬，也不会算进去。另外那些实报实销的款项，比如你出差后凭票据报销的差旅费、日常的误餐补助，这些属于费用核销，不是劳动收入，自然也不计入基数。 计算这个平均工资的时候，要以你扣除个人所得税和个人承担的社保费用之前的应得工资为准，不能按最后到手的实发工资来算。如果入职不满十二个月，就按照你实际工作的月份来折算平均工资，不用硬凑十二个月的数。当然这个基数也有封顶线，如果你的月工资比工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，就直接按三倍的数额来算经济补偿，而且对应的支付年限最多不能超过十二年。 最终经济补偿的总金额，还要结合你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是干的时间在六个月以上但不满一整年，直接按一整年算，给一个月工资的补偿。要是工作时间连六个月都不满，单位就需要向你支付半个月工资作为经济补偿。平台优选咨询...
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没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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