劳动纠纷 法律问答
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工作一个月直接走了有工资拿吗[律师回复] 直接离职通常仍可拿到工资。在劳动关系里，劳动者付出劳动就应获得报酬。但直接离职可能构成擅自离职： 1. 若离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能拒付已工作期间工资。比如因突然离职导致工作交接混乱，给单位带来经济损失，单位可索赔，但工资仍需支付。 2. 若签有劳动合同且约定了离职程序，如提前通知期，违反约定可能有不利后果，单位可按约定扣部分工资，但不能扣全部。 若单位拒付工资，建议： 1. 先与单位友好协商，说明自身情况和诉求，争取协商解决。 2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。律图河南法务
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工伤停工留薪期时间如何确定踝[律师回复] 工伤停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明确定。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间。 1. 诊断证明的依据：医疗机构会结合受伤职工伤情，如踝部受伤具体情况及恢复预期等出具诊断证明，注明建议休息时长，合理范围内此时长即停工留薪期时长。 2. 争议解决方式：若职工与用人单位对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。 3. 待遇保障：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议用人单位和职工重视医疗机构诊断证明，如实反映伤情和恢复情况。若遇争议，应及时申请确认，保障双方合法权益，确保职工在停工留薪期能得到应有的待遇。5解答 3.1w浏览
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做临时工压三天工资,不给可以告吗[律师回复] （一）如果遇到临时工被压三天工资且无故克扣不给的情况，首先要明确临时工同样受劳动法律法规保护，自身权益是有保障的。 （二）尝试与用人单位协商解决。心平气和地与单位相关负责人沟通，清晰表明自己的诉求，要求其支付被压的三天工资，这是一种较为便捷的解决方式。 （三）若协商不成，要注意收集相关证据。像工作记录，比如完成工作任务的相关文档、记录工作内容的笔记等；考勤记录，例如打卡记录、同事证言等。收集好这些证据后，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。 （四）要是涉及金额较大或者存在复杂争议，例如对于工资计算方式存在分歧等情况，可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁是法定途径，其作出的裁决具有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图河南法务
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丈夫工厂借的钱怎么办[律师回复] 结论： 丈夫工厂借的钱需区分用于夫妻共同生活等事项还是个人经营，以确定是夫妻共同债务还是个人债务，债权人能证明用于共同生活等情况除外，需收集借款用途证据维护权益。 法律解析： 在法律规定中，对于夫妻共同债务和个人债务有明确界定。当借款用于工厂的生产经营等夫妻共同生活、共同经营的事项时，根据法律原则，这应被视为夫妻共同债务，夫妻双方都有义务共同承担偿还责任。因为这些活动与夫妻双方的生活和经营紧密相关，利益共享，风险共担。而如果借款明确仅用于工厂的个人经营，且未涉及夫妻共同生活，那么一般就认定为丈夫的个人债务，由丈夫个人负责偿还。这体现了法律对个人财产和共同财产的区分保护。然而，法律也考虑到了特殊情况，即债权人能够证明该债务确实用于夫妻共同生活、共同经营或者是基于夫妻双方的共同意思表示的，那么即使借款表面上用于个人经营，也可能被认定为夫妻共同债务。所以，为了更好地维护自身权益，建议夫妻在面对工厂借款等情况时，及时收集相关借款用途的证据，如合同、转账记录等。这些证据可以明确债务的性质，在后续可能出现的债务纠纷中起到关键作用。如果您对丈夫工厂借款的债务性质有疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业法律人士。律图河南资源...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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