劳动纠纷 法律问答
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劳动合同满3年不续签该怎么赔偿[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同期满时的续签问题很重要。当劳动合同到期，要是用人单位决定不再续签，就得给劳动者支付经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 举个例子，要是劳动合同到期，劳动者已经工作了3年，那单位就得给3个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资特别高，比用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多给12年。 可如果是劳动者自己提出不续签，一般情况下单位不用给经济补偿。但有一种情况例外，就是用人单位降低了原来的劳动条件，让劳动者不想续签，这时单位还是要给补偿。 给劳动者的建议是，当劳动合同快到期时，要关注单位是否有续签意愿。如果单位不续签，按规定算好自己应得的补偿。要是自己不想续签，看看单位有没有降低劳动条件的情况。而用人单位呢，要依法依规处理劳动合同续签问题，避免不必要的法律纠纷。律图河南法务
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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哺乳期员工拒绝续签个人合同怎么解决[律师回复] 哺乳期员工拒绝续签劳动合同该怎么办？这要分情况来看。 如果劳动合同到期，员工不同意续签，劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工仍不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同需给员工经济补偿。也就是说，要是单位提供了不错的续签条件，员工拒绝，单位不用给补偿；但要是单位降低条件续签被拒，那就得支付补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 哪怕员工在哺乳期，要是她自己不想续签，单位也不能强迫。单位得在合同到期前的合理时间，书面给员工送达续签意向书，把续签条件、期限这些内容写清楚。员工明确拒绝后，单位就按正常离职流程来，让员工交接工作，给员工出具离职证明，转移社保和档案等。 另外，单位要注意保存好相关证据，像续签意向书、员工的拒绝声明等。万一之后出现劳动纠纷，这些证据能派上大用场。律图河南法务
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新劳动法里辞退赔偿规定是怎么样[律师回复] 用人单位辞退员工，赔偿情况分多种。如果是合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 但要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金了，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准和合法辞退中需支付补偿的标准一样。 另外，当单位依照企业破产法规定进行重整等，出现经济性裁员的情况，单位也得给劳动者经济补偿，同样按照工作年限来计算。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图河南法务
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试用期员工不合格辞退是否要赔偿[律师回复] 1、试用期员工要是因为不符合要求被辞退，一般不用给经济补偿，不过得符合法定条件才行。 2、单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，得证明已经清楚地设定好录用条件，还告诉了员工。同时，要拿出足够证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能做到这些，按照劳动合同法，单位在试用期解除劳动合同，就不用给员工经济赔偿或补偿。 3、要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这可能就构成违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。 4、如今法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位的用工行为也受到更严格的规范。未来，在试用期辞退员工方面，可能会有更细致的规定和更高的举证要求。所以说，试用期辞退不合格员工，重点就在于单位能不能有力地证明员工不符合录用条件，不然可能会有法律风险，还得承担赔偿责任。律图专业咨询...
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