劳动纠纷 法律问答
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试用期员工不合格解除劳动合同给赔偿吗[律师回复] 试用期员工不符合要求，用人单位解除劳动合同一般不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。不过，单位得负责拿出证据，证明员工确实不符合录用条件。 这就意味着，单位在招聘时，要把录用条件说得明明白白，最好用书面形式让员工知道。而且在试用期里，得按照定好的标准考核员工，还得把考核记录保存好。 要是单位拿不出足够证据，就直接解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 也就是说，如果单位能证明试用期员工不合格，解除合同就不用赔偿；要是证明不了，就得承担赔偿责任。本地优选咨询...
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公司破产好久刚发现自己社保断缴未报停，新公司缴纳不上社保[律师回复] 结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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