劳动纠纷 法律问答
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因员工旷工产生的损失要怎样赔偿[律师回复] 员工旷工给用人单位造成损失，用人单位能依法要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，劳动者违反劳动合同约定致使用人单位受损，就需承担赔偿责任。要是用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，就可依此处理旷工行为。 用人单位主张损失赔偿，得证明损失存在及具体数额。损失分直接和间接的，像员工旷工使生产停滞产生的额外费用，就是直接损失；商业机会丧失等则是间接损失，不过间接损失举证较难。 赔偿通常从员工工资里扣，但每月扣除比例不能超当月工资的20%。如果扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资支付。 遇到这种情况，用人单位可先和员工协商赔偿。向员工指出旷工事实、造成的损失以及要求赔偿的金额。要是协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼时，用人单位要充分举证员工旷工事实和损失情况。本地专业咨询...
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我这边3月份离职，公司给签了个2年的竞业协议，用我在职时股票收益85000元抵消竞业补偿金。离职前半年在一线岗位工作，离职前12个月工资169000元，平均月薪1.4万左右。离职时前4个月每月给打了2000元补偿金，然后想要回去，截止到现在3个月未打补偿金。请问公司给的补偿金是否合理？想通过法律来追回补偿和解除竞业[律师回复] 每月两千明显偏低，月均一万四的百分之三十约四千二，且不低于当地最低工资。股票收益是在职报酬或激励，不能抵作离职后竞业补偿，已发两千不用退，还应补差。公司三个月未付，你可申请劳动仲裁，要求补足差额、支付欠付补偿，并请求解除两年竞业约定。保留协议、工资流水、打款记录和催告证据，尽快在一年时效内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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总公司调员工去子公司后解除劳动怎样处理[律师回复] 总公司调员工去子公司后解除劳动关系，处理方式因情况而异。 要是调岗是双方协商一致，并且解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，就比如员工严重违反用人单位规章制度，总公司不用支付经济补偿。不过，得按法定程序解除，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时出具离职证明。 而调岗若未经员工同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，员工能拒绝。之后总公司解除劳动关系，大概率构成违法解除。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工碰到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台专业咨询...
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工作不到一年被解雇该怎么赔偿[律师回复] 员工工作不到一年就被解雇，赔偿情况得分不同情形来说。 如果用人单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就不用支付赔偿。 要是用人单位进行经济性裁员，或者是按照劳动合同法第四十条规定的情形解除合同，比如劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是一个月或者两个月工资的赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图河南资源...
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公司以该理由调岗，员工该怎么办[律师回复] 公司要是想给员工调岗，得按照合法、合理、公平、协商一致、诚实信用的原则来操作。要是公司没有正当理由就擅自给员工调岗，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步，先和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。员工可以让公司说清楚调岗的理由，指出调岗不合理的地方。要是商量好了，就签个书面协议，把变更内容确定下来。 要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会调查公司调岗合不合法。要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。申请前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的证据，然后向仲裁机构提出申请。要是公司调岗违法，仲裁结果可能会支持员工，让员工恢复原来的岗位或者给相应的经济补偿。 如果员工对劳动仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径把自己的权益维护好。平台精选咨询...
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