劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退员工，什么情况不需要给予赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有些情况下公司辞退员工不用给赔偿。咱一个个来说。 首先，如果员工还在试用期，公司证明他不符合录用条件，那辞退不用赔偿。不过公司得拿出证据，比如明确的录用标准，还有员工没达到标准的考核结果。 要是员工严重违反单位规章制度，公司也不用赔偿。当然，这规章制度得合法，要经过民主程序制定，还得给员工公示过。员工的行为也得是“严重违反”，像老是旷工、严重失职这类的。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司辞退也无需赔偿。不过，“重大损害”得在公司规章制度里明确界定，要结合公司实际情况。 还有，如果员工同时在其他单位上班，对本单位工作任务影响严重，或者公司提醒后还不改正，公司可以无赔偿辞退。 要是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效，这种情况公司辞退也不用赔偿。 另外，员工被依法追究刑事责任，比如被法院判刑或者免予刑事处分，公司辞退也不用给赔偿。 公司按这些情形辞退员工时，得注意保留好相关证据，并且遵循法定程序。这样才能避免法律风险。律图河南法务
5解答 4.8w浏览 -
用人单位在哪些情形下要付经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，不少打工人不清楚啥时候能拿到经济补偿金。下面结合《中华人民共和国劳动合同法》，给大家说说用人单位需支付经济补偿金的情形。 要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，员工被迫解除合同，就能拿到补偿。用人单位主动提出协商一致解除合同，也得给员工经济补偿。 还有，员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成，单位预告解除合同就得付补偿。 单位经济性裁员，要给员工经济补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况，单位也得支付补偿。另外，单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止，也需支付经济补偿。 大家了解这些情形，遇到类似情况就能维护好自己的权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
公司安排待岗，多长时间无工作有赔偿[律师回复] 公司安排员工待岗，若时间过长导致合同无法履行，员工能获赔偿。待岗期间工资支付有规定，第一个工资支付周期，要按合同标准支付；超过这个周期，员工正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，支付生活费。 要是企业让员工长期待岗，还不按规定支付工资或生活费，员工可因企业未及时足额付报酬解除合同，同时要求企业给经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 企业因客观情况大变，合同无法履行，和员工协商变更合同没达成一致，提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，也能解除合同并支付补偿。 这里要注意，不是待岗多久没工作就一定有赔偿的，要结合具体情况，看企业有没有违法违约行为。员工遇见此类问题，需多留意企业是否依规操作，自身合法权益受侵害时，要积极维权。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
何时会发放经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，很多劳动者不清楚自己在哪些情形下能获得经济补偿金。下面就结合《劳动合同法》，讲讲用人单位需向劳动者支付经济补偿金的常见情形。 要是用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，劳动者被迫解除合同，就能拿到经济补偿。 协商一致解除合同时，如果是用人单位提出的，要支付补偿；但劳动者主动提出，用人单位就不用给。 用人单位非过失性辞退，像员工生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更也达不成协议，用人单位提前通知解除合同，就得给补偿。 用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，要给劳动者经济补偿。 固定期限劳动合同期满，除非是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，其他情况用人单位都要支付补偿。 还有用人单位主体资格消灭，比如被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止时，也得给劳动者经济补偿。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。律图河南法务
5解答 4.7w浏览
-
认定劳动关系中的用人单位要怎么做[律师回复] 认定劳动关系时确定用人单位，可从这几个方面入手。 先审查主体资格。用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等都算。机关、事业单位、社会团体要是和劳动者建立了劳动关系，也属于用人单位。咱们可以查看它的营业执照、登记证书等证明材料，来确认其合法性和主体资格。比如看到一家小店，就要看看它有没有合法的营业执照，这样才能知道它是不是合格的用人单位。 接着考察管理与被管理关系。要是用人单位依法制定的劳动规章制度能约束劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并且从事单位安排的有报酬劳动，那就有这种关系。比如单位对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、开展绩效考核等。要是你上班得打卡，每天有明确的工作任务，还会有业绩考核，那很可能就和单位存在这种管理与被管理关系。 然后判断业务关联性。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。就拿餐饮企业来说，负责餐厅服务工作的劳动者，他们的服务工作就是企业业务的一部分。 最后，工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的招工“登记表”等招用记录、考勤记录等这些，也可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的证据。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3884
136****5013
152****9957
