劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-肖淑...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘子...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-长沙...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私人企业员工签订劳动合同没有买五险一金合法吗？[律师回复] 私人企业员工签订劳动合同却没有买五险一金是不合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 ：该法第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就从法律层面要求企业有义务为员工缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 ：第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《住房公积金管理条例》 ：第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 企业不缴纳五险一金的后果 行政处罚 ：若企业不依法为员工缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十四条，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 员工权益救济 ：员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。此外，员工因企业未缴纳社保而遭受的损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，企业需要承担赔偿责任。 如果遇到企业不缴纳五险一金的情况，员工可以先与企业协商，要求其补缴。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门、社会保险经办机构或者住房公积金管理中心投诉，也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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口头提出辞职，然后不去上班能算旷工，[律师回复] 口头提出辞职后不去上班是否算旷工，需要分情况来看： 算旷工的情况 1. 不符合法定辞职流程 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果只是口头提出辞职，没有满足书面通知的要求，并且在提出口头辞职后就直接不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。因为用人单位可能并未正式收到有效的辞职通知，仍然认为劳动者处于在职状态，此时劳动者不来上班就违反了单位的考勤制度。 例如，小李在一家公司工作，没有按照规定以书面形式提前三十日通知公司，只是口头跟领导说了一声要辞职，第二天就不来上班了。公司以小李未按规定流程辞职且擅自离岗为由，认定其为旷工。 2. 单位未同意辞职 即使劳动者口头提出了辞职，但用人单位没有明确表示同意，劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者不上班就属于无故缺勤，会被算作旷工。 比如，小张口头向老板提出辞职，老板表示需要考虑一段时间，还未给出明确答复，小张就不再来上班了，这种情况很可能被认定为旷工。 不算旷工的情况 1. 单位认可口头辞职 如果用人单位明确认可了劳动者的口头辞职，并且双方就离职事宜达成了一致，例如单位领导当场同意了辞职，安排了工作交接等，那么劳动者之后不去上班通常就不算旷工。 例如，小王口头向部门经理提出辞职，经理当场表示同意，并安排了其他同事与小王进行工作交接，交接完成后小王不再上班，这种情况下就不能认定为旷工。 2. 存在法定解除情形 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即使只是口头提出，也不算旷工。 比如，公司长期拖欠员工工资，员工口头告知公司因工资问题要解除劳动合同后不再上班，这种情况员工的行为是合法的，不能算旷工。衡阳封云凯律...
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想了解，农民工工资被拖欠，去法院怎么起诉[律师回复] 当农民工工资被拖欠时，去法院起诉可按以下步骤进行： 前期准备 1. 确认是否需要劳动仲裁前置 一般情况下，劳务关系中工资被拖欠可直接向法院起诉；而劳动关系中发生的工资纠纷，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 劳务关系 ：农民工与用工者之间是平等主体的合同关系，比如受雇于个人包工头做零工，这种情况可直接起诉。 劳动关系 ：农民工与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，从事其安排的有报酬的劳动，这种情况需先仲裁。 2. 收集证据材料 证明劳动关系或劳务关系存在的证据 ：劳动合同、劳务合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。例如，工资条上有用人单位的名称、劳动者姓名、工资数额等信息，能证明双方存在劳动或劳务关系以及工资情况。 证明工资拖欠的证据 ：欠条、结算单、聊天记录、电话录音等。如果包工头给农民工打了欠条，明确写明欠付工资的数额和时间，这就是很关键的证据。 起诉阶段 1. 确定管辖法院 劳务关系 ：一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地就是农民工提供劳务的地点。 劳动关系 ：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 2. 撰写起诉状 起诉状应当记明下列事项： 原告信息 ：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。 被告信息 ：如果是用人单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；如果是个人，要写明姓名、性别、工作单位、住所等信息。 诉讼请求 ：明确要求被告支付拖欠的工资数额、利息以及其他可能的赔偿，如经济补偿金等，并说明请求的法律依据。 事实和理由 ：详细陈述农民工何时开始工作、工作内容、工资标准、工作时长，以及工资被拖欠的具体情况和经过。 3. 提交起诉材料 将起诉状、相关证据材料（复印件）、原告身份证复印件等一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对提交的材料进行审查，如果符合起诉条件，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用；如果不符合条件，会裁定不予受理，并说明理由。 诉讼过程 1. 参加庭审 - 按照法院通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审中，要遵守法庭纪律，听从审判长的指挥。 - 原告需要陈述自己的诉讼请求和事实理由，并出示相关证据。被告会进行答辩和质证，双方可以就争议焦点进行辩论。 2. 等待判决 庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。一般来说，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。 3. 执行判决 如果法院判决被告支付工资，而被告在规定的期限内没有履行判决，原告可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等措施，以实现原告的合法权益。 此外，农民工还可以通过法律援助的方式获得专业的法律帮助。各地一般都设有法律援助中心，符合条件的农民工可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费的法律服务。衡阳封云凯律...
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