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未签劳动合同双倍工资业务提成算[律师回复] 一般情况下，没签劳动合同的双倍工资，它通常是不包含业务提成的。双倍工资，主要是用人单位没依法跟劳动者签订书面劳动合同时，需要支付的一种惩罚性工资，主要是为了保障劳动者的合法权益。而业务提成，那是根据劳动者完成特定业务或者销售任务之后，额外给予的报酬，它的性质和双倍工资可不一样。通常，业务提成得按照用人单位和劳动者之间的约定，或者相关的规章制度来确定和支付，和没签劳动合同的双倍工资没啥关系。不过具体的情况，还是得依据实际的合同条款、行业的惯例以及相关的法律法规来综合判断。要是有争议，就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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