劳动纠纷 法律问答
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企业解除合同，经济补偿金该怎么算[律师回复] 企业在解除劳动合同时，经济补偿金的核算必须依法进行，这是保障劳动者权益的重要内容。依照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时长紧密相关。 简单来说，劳动者在单位工作每满一年，企业就需支付一个月工资作为经济补偿，这里所说的月工资就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就算作一年来支付补偿；要是不满六个月，企业就要支付半个月工资作为补偿。 要是劳动者月工资比企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准只能按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在一些情况下解除合同是需要支付经济补偿的。比如，企业和劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同；或者劳动者因为企业存在过错，像没提供必要的劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等情况而解除合同；还有企业进行经济性裁员等情况。不过，如果是因为劳动者自身存在严重违纪等过错行为，企业依法解除合同，就不用支付经济补偿了。 对于企业而言，解除劳动合同要严格按法律规定核算经济补偿金，不然可能面临法律纠纷。劳动者也要了解自己的权益，遇到企业违法不支付补偿的情况，要及时通过合法途径维权。汕头法务
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试用期合同能否算作有效的劳动合同[律师回复] 1、试用期合同通常能被认定为有效的劳动合同，不过得结合实际情况来判断。 2、要是合同只约定了试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种合同的试用期不成立，会直接被视作劳动合同。这是因为法律规定，试用期得包含在劳动合同期限内。为了保障劳动者的权益，单独约定试用期的合同，就直接认定为正式的劳动合同。 3、要是试用期合同里有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像双方的身份信息、合同的期限、工作的内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，还不存在违反法律法规强制规定、欺诈胁迫等让合同无效的情况，那它就是有效的劳动合同，对双方都有法律上的约束力。 4、判断试用期合同是不是有效合同，重点在于合同内容是否符合法律要求，有没有违反禁止性规定。一般来说，单纯的“试用期合同”会被当成正式劳动合同。汕头法务
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一个月以上没续签合同赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同是常见的劳动问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资的计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年的当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。 举个例子，劳动者入职第二个月起用人单位没续签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。若第八个月补签合同，那第二个月到第七个月，用人单位都得付双倍工资。 要是劳动者想主张这笔赔偿，可先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。汕头法务
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企业不跟员工续签合同要怎么处理[律师回复] 如果企业不跟员工续签合同，可以按下面这些办法处理。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，结束了固定期限的劳动合同，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。但要是用人单位维持或提高原合同约定条件继续签合同，是劳动者自己不同意续订，这种情况就不用给补偿。经济补偿该给多少呢？是根据劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 企业还有通知义务。得在合理的时间里通知员工，别让员工平白无故遭受损失。要是没做到，员工有权利让企业赔偿额外的损失。 工作交接也不能少。员工要按照企业要求完成工作交接，企业在员工交接完工作时支付经济补偿。 另外，企业要在终止劳动合同时，给员工开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移手续。 要是企业不肯支付经济补偿，员工可以先跟企业协商。协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。广州法务
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