劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
广东-虎门...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-吴少...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-潘炯律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-王淑...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转岗之后是否要重新签订合同[律师回复] 在工作中遇到转岗情况，是否重新签订合同要视不同情形而定。转岗本质上属于劳动合同内容的变更，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位和员工商量好了，就能够变更劳动合同里约定的内容，而且这种变更需要用书面形式来确定。 通常来讲，不一定要重新签合同。单位和员工可以签订一份书面协议，对劳动合同里工作岗位这一项内容进行更改。只要这份变更协议双方都签了字或者盖了章，它就和原来的合同有一样的法律效力。 不过，在某些特定状况下，重新签订合同会更好。要是转岗以后，不光工作岗位变了，薪资结构、工作地点、工作时间等好多方面都有很大的调整，原来合同里很多条款都不适用了，这时候重新签合同，能把双方的权利和义务更清楚地规定下来，减少以后发生纠纷的可能性。 要是单位没有和员工商量好，就私自给员工转岗，员工可以拒绝。要是单位强行让员工转岗，这就是违法的。员工可以要求单位继续按照原来的劳动合同履行。要是因为单位强行转岗，员工的权益受到了损害，员工可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律建议：员工遇到转岗时，要及时和单位沟通，明确变更内容并以书面形式确定。若单位有违法行为，要及时收集证据，通过合法途径维权。广州法务
5解答 3w浏览 -
劳动合同续签时内容不同怎么解决[律师回复] 劳动合同续签内容不同该怎么办？以下为你详细介绍处理办法。 劳动合同续签有着明确的法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的准则。所以当新续签合同内容有变化时，双方得先坐下来好好协商。要是用人单位给出的新合同对咱劳动者不利，咱可别忍着，及时提出反对意见，和单位就有差异的条款好好唠唠，争取调整合同内容，让双方的权利和义务更平衡。 要是协商没啥结果，得分情况看。要是单位降低了合同约定条件，像工资变少、福利缩水，咱劳动者不同意续签，那劳动合同就会终止，这时候单位就得给咱经济补偿。补偿按咱在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算；干不满半年，给半个月工资。 但要是单位提高或者维持了原来的劳动条件，咱自己拒绝续签，那合同到期就终止，单位也不用给经济补偿。 万一双方就续签合同协商不下来，起了争执，咱劳动者也别怕。可以向劳动监察部门投诉他们，让监管部门来管管；也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
公司上班一年没签合同该怎么补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。 要是在公司上班一年都没签合同，从入职第二个月开始到满一年，能要求公司付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。 遇到这种情况，先和公司协商补偿的事儿，让公司支付没签合同那段时间的双倍工资差额。若协商不下来，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠这个来维护自己的合法权益。仲裁是解决劳动争议的重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。汕头法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1888
155****5985
156****4781
