劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动补偿2n+1适用什么情况[律师回复] 很多人找劳动补偿的时候，会误以为“2n+1”是法定的标配，其实这两个规则完全分开，根本不是固定搭配，适用的场景也半毛钱重叠都没有。 大家常听的2n，其实是单位违法解除或者终止劳动合同的惩罚性赔偿金。说白了就是单位完全站不住理，没有任何合法依据就把你开了，比如你正处在孕期，或是因公负伤被认定部分丧失劳动能力，单位没找任何合规理由直接辞退你。这种情况下如果你不想再回去上班，或者这份劳动合同本来也没法继续履行了，单位就得按照普通经济补偿金标准的两倍，给你付这笔赔偿。 而那个+1的部分，是大家俗称的代通知金。它只适用于完全合法的无过失性辞退场景，而且前提是单位没有提前三十天用书面形式通知你本人。具体对应这几种情况，要么是你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的活，单位给你另行安排的工作也没法胜任，要么是你本身工作达不到要求，经过培训或者调岗之后还是没法达标，再就是签合同的时候的客观情况出现了极大变动，原来的合同根本没法继续执行，双方坐下来谈了好几次也没法就改合同的事达成一致。 这两笔钱绝对不能同时主张。代通知金本来就是单位合法辞退的时候，因为没提前通知产生的小额补充成本，2n却是针对单位违法解约的惩罚性赔偿，要是单位本身就是违法开人，根本不需要额外再付你代通知金。汕头法务
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个人雇佣拖欠工资有录音可起诉吗[律师回复] 个人之间形成的劳务关系，不归劳动法律调整，不能走劳动仲裁程序。主张欠付的劳务报酬，直接向法院提起民事诉讼即可。 录音属于法定证据分类里的视听资料，符合法定要求的录音可以作为案件证据提交。仅单独拿出录音当证据，证明力不足，搭配其他对应材料能强化证据效力。 对应的法律条文出自现行民事诉讼法第六十六条，该条款明确划定的证据类别包含当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。 准备起诉时，备好三类材料。 第一类是民事起诉状，内容需写清原被告完整身份信息、索要劳务报酬的具体诉讼请求、对应事实与理由。 第二类是原被告双方的身份证明材料。 第三类是整套证据材料，包含存放录音的原始设备、完整的录音文字转录稿，材料里要标注清楚录音录制时间、对话双方的身份信息，同时附上劳务约定聊天记录、做工记录、报酬结算凭证、催款记录等佐证材料。 只提交录音作为核心证据的，录音内容里必须清晰体现雇佣事实、欠付具体金额、约定付款时间等关键内容，否则会因证明力不达标，存在败诉可能。 这类案件的管辖法院，是被告住所地或者劳务实际履行地的基层人民法院。 该类主张民事权利的诉讼时效为三年，起算时间点为对方明确拒绝支付报酬当日，或者双方约定的付款期限届满当日。广州法务
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工作一天公司不给工资如何赔偿[律师回复] 哪怕只在用人单位工作了一整天，双方也已经形成合法有效的事实劳动关系，单位不能以工作时长过短为借口，拒绝对劳动者的劳动付出付费。很多劳动者误以为做不满一周就拿不到钱，这是完全不符合法律规定的认知误区。依据劳动合同法的明确条文，用人单位必须严格按照双方事前的约定，或是本地统一的工资核算规则，把对应这一天劳动时长的报酬足额结清，一分钱都不能无故克扣。 要是单位摆明了不肯支付这一天的工资，劳动者可以直接带着身份证明和相关工作凭证，去属地的人力资源和社会保障部门下设的劳动监察窗口提交投诉材料。劳动监察部门核实情况后会直接向单位下发整改通知，要求其在指定时限内结清拖欠的工资，单位超过时限仍然拒不履行的，监察部门还会要求其额外支付应付金额半倍到一倍之间的加付赔偿金。 劳动者也可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应劳动报酬和相关法定赔偿，走完仲裁程序后如果对结果持有异议，还能正常向人民法院提起诉讼。整个维权过程里要注意留存好当天的打卡考勤截图，当天的工作对接记录，和人事沟通薪资的聊天记录等材料，这些都能直接证明你当天确实提供了对应劳动，能省去很多不必要的事实核查环节。汕头法务
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开除的补偿标准是多少[律师回复] 很多人被单位通知开除时，第一反应是不知道自己能拿到多少补偿，实际上国内法律里的开除相关补偿，核心完全看单位解除劳动合同的行为是不是合法，不同情况的待遇差得很多。 如果单位是合法解除合同，比如经营困难走法定程序裁员，或是员工确实没法胜任当前工作，调岗之后还是达不到要求，双方也谈妥了要解除合同，这种情况下单位要付的是经济补偿金。计算的时候先看你在这家单位的工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就只发半个月的工资作为补偿。要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额定，而且这种情况的补偿年限最多算十二年，不会多算。这里说的月工资，不是单指你的基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到的所有货币收入的平均值，包括计时计件工资、各类奖金、津贴补贴全部都要算进去。 要是单位完全没走合法流程，也拿不出任何正当理由就把你开除了，比如毫无预兆直接无故辞退，或是没满足裁员的法定人数、报备要求就批量开人，这种属于违法解除，单位要付的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，哪怕是收入超过当地平均工资三倍的高薪员工，同样要适用三倍封顶和十二年的年限限制规则。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，那就是开除的原因完全是你自身的严重过错。比如试用期内被证实根本不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、拿回扣谋私利，给单位造成了实实在在的重大经济损失。你同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作完成，单位提出来之后你还拒不改正，或者你当初签合同的时候，靠造假的学历、资质证明欺诈单位，让单位在完全不知情的情况下签了劳动合同，最后这份合同被认定无效，还有你因为违法犯罪被法院判处刑罚的，这些情况下单位直接开除你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 所有这些规则的依据都是劳动合同法和对应的实施条例，你遇到实际纠纷的时候，还要结合手里的证据细节去对应判断。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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