劳动纠纷 法律问答
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公司不给工资可直接向法院起诉吗[律师回复] 公司不给工资，好多人第一反应就是去法院起诉，其实这是有讲究的，劳动争议得按特定程序来。当劳动者和公司有劳动纠纷，法律规定得先走劳动仲裁前置程序。这是为啥呢？因为劳动争议案件涉及劳动合同、劳动法规这些专业内容，劳动仲裁委处理这类案件更在行。而且劳动仲裁程序简单又高效，能尽快解决问题。 要是遇到公司不给工资，劳动者得先去劳动仲裁委申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和说的情况作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天算起，在法定期限内可以向法院起诉，这时法院会全面审查并作出判决。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般是不会受理的。 但也有特殊情况，如果公司给劳动者出了工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，那劳动者能拿着这张欠条直接去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 给大家提个实用建议，遇到公司不给工资，别急着去法院，先去申请劳动仲裁，高效又专业。要是有工资欠条，就看有没有其他纠纷，再决定是否直接起诉。汕头法务
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公司拖欠工资与社保要如何解决[律师回复] 公司拖欠工资和社保，劳动者该怎么办？别慌，下面这些途径能帮你解决问题。 首先可以和公司协商。要跟公司说明，拖欠工资和社保违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，要求公司在一定期限内支付工资、补缴社保。协商时记得保留好证据，协商成功后，双方签个书面协议，把支付时间、金额、补缴事项等写清楚。 要是协商不成，能向劳动行政部门投诉。去投诉时带上身份证明、劳动合同、工资单、考勤记录等材料，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资和社保。劳动行政部门会责令公司限期支付，要是公司逾期不支付，还得按应付金额的一定标准给你赔偿金。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据就行。要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果以公司拖欠工资为由解除劳动合同，你还能要求公司支付经济补偿。补偿按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。广州法务
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加班费没足额支付可拿到多少赔偿[律师回复] 1、用人单位要是没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。 如果劳动者要求支付加班费的差额，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费是这么算的：平时加班到很晚，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班了，又没办法安排调休的，得支付不低于工资200%的费用；法定节假日加班，要给不低于工资300%的钱。劳动者得拿出证据证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。要是用人单位手里有加班的证据却不肯拿出来，那就要承担不好的后果。 2、要是用人单位就是不给加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是过了时间还没给，就会责令他们按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先让劳动行政部门要求用人单位限期支付，之后才能要求这笔额外赔偿。 现在很多用人单位在加班费这块存在不规范的情况，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会增多。未来，法律可能会进一步完善，对用人单位的监管也会更严格，以保障劳动者的合法权益。所以说，用人单位未足额支付加班费，劳动者可以追回应得的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的额外赔偿，但额外赔偿得先经过劳动行政部门处理才行。广州法务
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被拖欠加班工资，有效追诉期有多久[律师回复] 被拖欠加班工资后，追诉期得分情况来看。 如果还处于劳动关系存续期间，劳动者去追讨被拖欠的加班工资，不受仲裁时效的限制。也就是说，只要你还在这个单位上班，随时都能去要这部分钱。 但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系终止超过一年才去申请劳动仲裁，用人单位要是以超过仲裁时效来抗辩，而且理由成立，那你就可能没法通过劳动仲裁程序主张权利了。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。用人单位如果对终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在规定时间去法院起诉。 所以，大家在追讨加班工资的时候，一定要留意各个程序的时效限制，不然很可能因为超过时效，让自己的权益受损。惠州法务
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