劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-尹庆...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-吴少...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-潘炯律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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六十多岁被车撞了，没有工资补偿吗[律师回复] 六十多岁的人被车撞后能不能拿到工资补偿，得看具体情况。这里说的工资补偿，其实就是法律上的误工费。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权方就得赔偿人家因为受伤没法工作而减少的收入。对于六十多岁的受害者来说，能不能拿到误工费，关键就看他还有没有劳动能力，是不是真的在工作挣钱。就算到了退休年龄，只要能证明出事故之前有稳定的工作和收入，而且因为这次事故收入减少了，就可以要求对方赔偿误工费。 比如说，一位六十多岁的老人还在外面打工，被车撞了之后没办法去上班，收入少了，这种情况下他就可以主张误工费。不过，要主张误工费，得拿出证据来，像劳动合同、工资流水，还有单位开的误工证明这些，有了这些才能证明自己确实在工作，收入也因为事故减少了。要是拿不出有效的证据，那想要拿到误工费赔偿就比较难了。 总的来说，六十多岁被车撞，要是符合有实际工作且收入减少这些条件，就能拿到工资补偿也就是误工费；要是没法证明这些，一般就很难主张了。惠州法务
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遇到工资奖金劳动纠纷该怎么解决[律师回复] 1、要是碰上工资奖金这类劳动纠纷，咱可以按照下面这些办法来处理。最先可以试试协商。劳动者直接和用人单位好好沟通，把自己的想法和要求明明白白说出来，大家心平气和地把问题解决掉。这么做简单又快，还能防止矛盾变得更严重。 2、协商没用的话，可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织都行。这些调解组织会在中间调和，根据法律规定和实际情况，让双方达成调解协议。 3、要是调解也不成功，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间内交书面的仲裁申请。仲裁是有法律效力的，仲裁委受理之后会开庭审理，根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去人民法院起诉，让法院来审理判决。 在处理工资奖金劳动纠纷的时候，劳动者得留意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金发放通知这些，这样在维权的时候，自己说的话才有足够的根据。汕头法务
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遇到单位降低劳动报酬要怎么办[律师回复] 单位降低劳动报酬，劳动者该怎么办？按以下步骤来维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的关键部分，单位单方面降低报酬属于变更合同行为。没有和劳动者协商一致，这种变更就不合法。所以，劳动者先和单位好好协商，指出其降薪不合法，要求按原合同支付报酬。协商时，记得留存聊天记录、邮件等沟通证据。 要是协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位遵守劳动法规的情况，可责令单位改正降薪这种违法行为。投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和报酬的材料。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委根据双方证据和陈述来裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保障自己合法权益。惠州法务
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公司发错工资且未离职该如何处理[律师回复] 公司发错工资，且员工没离职时，处理办法得区分是多发还是少发工资。 要是公司多发工资，从法律上讲，员工这属于不当得利。按照民法典，没有合法依据获得好处，让别人受损失的，受损方有权要求得利方返还。一般公司发现后会联系员工，让员工返还多发部分。员工呢，要积极配合，和公司一起核对工资明细，确定好多发的金额，然后尽快返还。要是员工拒绝返还，公司有权通过法律手段追讨，也可能从后续工资里扣除多发的部分，但这得提前告诉员工并得到同意，不然就可能变成克扣工资的违法行为。 要是公司少发工资，员工得赶紧和公司沟通，让公司说明工资计算的依据和标准，一起核对工资明细，找出少发的原因。如果是公司计算出错等造成的，公司要及时补发。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在限期内支付少发的工资。员工也能申请劳动仲裁来维护自己权益。维权时，员工要注意收集相关证据，像工资条、银行流水、考勤记录这些，用来证明自己应发工资数额和实际发放情况。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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