劳动纠纷 法律问答
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海珠区-曾燕...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海珠区-游少...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被单位开除后怎么申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料能有力证明存在劳动关系以及被开除的事实，为后续仲裁提供基础支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要详细准确地写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。明确的仲裁请求如支付违法解除赔偿金等，能让仲裁委清晰了解诉求。 （3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保证仲裁程序的正确启动。 （4）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审中清晰陈述事实并提供证据，影响着仲裁结果。 （5）仲裁委作出裁决后，除终局裁决外，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面且真实，仲裁请求需合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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能在本地申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 一般在本地符合劳动合同履行地或用人单位所在地条件时可以申请劳动仲裁。 法律解析： 劳动争议仲裁管辖遵循一定规则，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地。若本地属于上述其中之一，便可以在本地申请劳动仲裁。并且当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。因此要先确认本地是否为法定管辖地，满足条件即可申请。如果在劳动仲裁管辖方面还有疑问或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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