劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-郭泽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工试用期是否有代通知金[律师回复] （一）员工试用期是否存在代通知金，需看具体解除合同的情形。若用人单位以劳动者不符合录用条件解除试用期合同，无需提前通知和支付代通知金，员工可正常办理离职。 （二）若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；或客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商未达成变更协议，用人单位解除试用期员工且未提前三十日书面通知的，应支付代通知金。员工可与单位沟通，要求支付代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。惠州法务
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