劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签合同有补偿吗[律师回复] 1.劳动合同到期不续签是否补偿分情况而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者提出不续签，单位维持或提高约定条件，单位无需补偿；单位降低条件导致劳动者不续签，单位要给予补偿。如原月薪5000元，续签降为4500元，劳动者不续签，单位应补偿。 建议：用人单位在合同到期前，应明确续签意向，若不续签要按规定支付补偿；劳动者遇到单位降低条件续签的情况，要积极维护自身权益，可与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。汕头法务
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被迫解除合同能获得的赔偿金有多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被迫解除合同，经济补偿与工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）以工作3年7个月、月平均工资5000元为例，被迫合法解除合同可获4个月工资即20000元经济补偿；违法解除则可获40000元赔偿金。 提醒： 劳动者要留存好被迫解除合同或用人单位违法解除合同的证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。汕头法务
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