劳动纠纷 法律问答
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乳源瑶...-饶永...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫离职认定的标准和条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同。当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，像让劳动者在危险环境作业，劳动者的安全无法保障，有权主动离职。 （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、不支付加班费，这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者可因此被迫离职。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，会影响劳动者的社保权益，劳动者可选择解除劳动合同。 （4）用人单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，如超长工作无补偿，劳动者有权维护自身权益而离职。 （5）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。 提醒：劳动者遇到上述情况被迫离职，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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