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公司变相扣钱、未签劳动合同
[律师回复] 扣钱是不符合法律的规定,未签劳动合同,你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资,最多是可以获得11个月双倍工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富,上传了很多经手过的案例,也许有些案件与你的类似,如果有需要,可以委托,成功后收费。
林振富律师
9解答
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未签劳动合同
[律师回复] 未签劳动合同,从入职的次月起,每个月要给双倍的工资,最多是可以获得十一个月的工资!如需本律师代理,成功拿到钱后才收费
林振富律师
7解答
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劳动合同赔偿培训费该如何计算
[律师回复] (一)明确培训性质 判断用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训,只有符合此情形,才可约定服务期及违约金。 (二)确定培训费用 培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 (三)计算违约金 若劳动者违反服务期约定,需支付违约金,数额不超用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
广州法务
5解答
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我三年合同3/14到期,然后公司那边没有出示任何任何书面通知,然后hr今天下午钉钉发我下面这段话 按照劳动合同书条款,您未在合同约定期限届满前30天向公司提供书面的续约要求;依据合同约定,双方劳动合同于2026年3月14日到期终止。 那我3/16日还需要去上班打卡吗,不去会被当旷工处理吗,补充:公司很狡猾,模糊不清
[律师回复] 你已经不再要去打卡了,直接仲裁,以合同到期公司不续签合同为由,要求经济补偿金,经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资,工资是应发工资。
林振富律师
6解答
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解除劳动合同补偿不合理已经签字怎么办,想了解签字后公司是否就不承担任何责任了?
[律师回复] 解除劳动合同补偿不合理已经签字,是不能反悔的,除非公司不按协议办事
林振富律师
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