劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若不服劳动仲裁，提起诉讼应以谁为被告[律师回复] 在不服劳动仲裁结果提起诉讼时，被告该如何确定是大家关心的问题。下面分情况为大家介绍。 如果是劳动者对仲裁裁决不服去起诉，那被告就是用人单位。要是用人单位不服终局裁决去起诉，被告就是劳动者；用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者是被申请人。 当双方都不服仲裁结果起诉时，按照相关规定，如果有先后顺序，先起诉的是原告，后起诉的是被告，但法院会一并审理双方的诉求。若同时起诉，双方互为原被告，法院会合并审理。 用人单位有变动时，若与其他单位合并，合并后的单位为被告；若用人单位分立，分立后承受劳动权利义务的单位为被告，承受单位不明确的，分立后的所有单位都是被告。 还有一种情况，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位和劳动者发生劳动争议，可把新用人单位列为第三人；原用人单位以新用人单位侵权起诉，可把劳动者列为第三人；原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权起诉，新用人单位和劳动者是共同被告。遇到劳动纠纷，要准确确定被告，这样才能顺利进行后续诉讼。有疑问也可进一步咨询专业人士。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
5解答 4.3w浏览 -
遇到工资奖金劳动纠纷该怎么解决[律师回复] 1、要是碰上工资奖金这类劳动纠纷，咱可以按照下面这些办法来处理。最先可以试试协商。劳动者直接和用人单位好好沟通，把自己的想法和要求明明白白说出来，大家心平气和地把问题解决掉。这么做简单又快，还能防止矛盾变得更严重。 2、协商没用的话，可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织都行。这些调解组织会在中间调和，根据法律规定和实际情况，让双方达成调解协议。 3、要是调解也不成功，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间内交书面的仲裁申请。仲裁是有法律效力的，仲裁委受理之后会开庭审理，根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去人民法院起诉，让法院来审理判决。 在处理工资奖金劳动纠纷的时候，劳动者得留意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金发放通知这些，这样在维权的时候，自己说的话才有足够的根据。汕头法务
5解答 4.6w浏览
-
夫妻各在一方打工会怎么样[律师回复] 夫妻分别在不同地方打工，这本身并不违法，但会在法律和生活上带来一些影响。 法律层面，会涉及权利和义务的问题。在婚姻存续期间，就算夫妻异地打工，双方的收入通常还是属于夫妻共同财产，两人对共同财产有平等的处理权。要是一方私自处理重大的共同财产，像瞒着另一方卖了房子，就可能侵害到另一方的财产权益。而且，夫妻之间有相互扶养的义务。如果一方打工时遇到重大困难或者生病，另一方得依法提供扶养帮助。 婚姻稳定性上，长期异地打工可能让夫妻交流变少，感情维系成了难题，离婚的可能性也会增加。真到了离婚那一步，就会牵扯到子女抚养权和财产分割等法律问题。法院判子女抚养权，一般是按照有利于孩子成长的原则来的。夫妻共同财产也会进行公平合理的分割。 生活方面，夫妻异地打工还会影响对子女和老人的照顾。不过，就算异地，在子女抚养和老人赡养上，两人还是得依法履行自己的义务。比如不能因为不在孩子身边，就不管孩子的生活和教育费用；也不能因为离老人远，就不承担照顾老人的责任。广州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****5166
185****5160
158****2588
