劳动纠纷 法律问答
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工伤期间工资标准包不包含加班工资[律师回复] 工伤期间工资怎么算？这是很多受工伤职工关心的问题。要注意，工伤期间工资标准是不包含加班工资的。 根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班工资。 为啥不包括加班工资呢？加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤需要休养，没办法正常出勤工作，也就不存在加班的情况。 所以，计算工伤期间工资时，要把加班工资剔除，按照正常工作时的月工资标准来确定。单位得保证职工在停工留薪期能有稳定合理的工资待遇，这对职工治疗和康复很重要。要是单位没按规定支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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公司不签合同给劳务费应如何处理[律师回复] 1、要是公司不给签合同，只给劳务费，劳动者可以这么做。先把能证明和公司存在劳动关系的证据收集起来。像工作证、考勤记录、发工资的记录、工作邮件，还有同事给的证明，这些都能说明你给公司干活儿了。 2、按照法律规定，公司和劳动者建立了劳动关系，就得签书面合同。要是不签，公司就得承担法律责任。要是公司雇人一个多月但不满一年，还不跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 3、碰到这种情况，劳动者可以先跟公司商量，让公司把书面合同签了，把该给的工资都付清。商量的时候最好做个记录，方便以后当证据。 4、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司违法，就会让公司改正。 5、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据，要求公司把没签合同的双倍工资补上，把劳务费给足。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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兼职在国家法定节假日有无3倍工资[律师回复] 1、兼职人员在国家法定节假日能不能拿3倍工资，得看是哪种兼职情况。 2、如果是非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工这种形式，并没有明确规定用人单位在法定节假日必须支付3倍工资。实际情况里，通常是按照双方说好的小时工资标准来支付报酬，不会硬性要求额外给3倍工资。 3、要是兼职形成了全职劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日上班的，用人单位得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人日或者小时工资标准的3倍支付工资。 4、判断是不是全职劳动关系，我们可以看看有没有签订书面劳动合同，在实际工作时，劳动者是不是听从用人单位管理、遵守单位的规章制度，工作是不是持续稳定。 5、要是劳动者觉得用人单位该给法定节假日3倍工资却没给，可以先和单位商量；要是商量不成，就收集考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。惠州法务
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法院针对二倍工资差额会怎么判[律师回复] 1、没签书面合同常要付二倍工资差额。要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可能按法律规定拿到二倍工资差额。法院审这类案子时，会依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律来判。 2、得先看有没有劳动关系。要是存在劳动关系，而用人单位从开始用工超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。这里说的二倍工资差额，就是双倍工资减去已经给劳动者的工资。 3、得确定二倍工资的开始和结束时间。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，从用工满一个月第二天到满一年前一天，都要付二倍工资。满一年那天就当作签了无固定期限劳动合同。 4、要审查工资的计算基数。一般是用劳动者正常上班那个月的工资算，像加班费这一类不固定的收入不算在内。 5、还得看仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，劳动者的要求可能不被法院支持。 要是劳动者能证明存在劳动关系、工资有多少等重要事实，而且在规定的仲裁时间里去主张权利，法院一般会支持劳动者合理的二倍工资差额要求。未来随着劳动法律意识的不断提高和司法实践的发展，对于这类案件的审理可能会更加注重细节和劳动者权益的全面保护，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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