劳动纠纷 法律问答
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虎门镇-虎门...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作17年遭辞退能获得什么补偿[律师回复] 工作17年被辞退，能获得多少补偿得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，单位要支付17个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是34个月工资。 不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道自己能拿到多少补偿。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。广州法务
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实习生遭强制加班该怎么处理[律师回复] 实习生遇到强制加班情况，不同身份有不同的处理办法。 如果实习生还是在校生，实习受实习协议约束，而非《劳动法》。这时候，实习生得先看看实习协议里关于工作时间和加班是怎么说的。要是企业不按协议来，强制实习生加班，实习生可以跟企业好好沟通，让企业遵守协议，别再强制加班。要是和企业沟通不管用，实习生可以找学校的就业指导中心或者负责实习管理的老师，让学校帮忙协调。 要是实习生毕业后签了正式劳动合同，成了劳动者，企业强制加班就违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》了。作为劳动者，有权利拒绝企业的强制加班要求。要是企业因为劳动者拒绝加班，就给劳动者降薪、辞退等不公正待遇，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让企业改正。同时，劳动者要注意收集证据，像加班通知、打卡记录等。拿着这些证据，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费，或者对不公正待遇进行赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，实习生遇到强制加班别害怕，一定要通过合法途径维护自己的权益。汕头法务
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两个月工资被老板拖欠要怎么解决[律师回复] 老板拖欠两个月工资，劳动者有不少解决办法。最方便快捷的就是和老板直接协商，跟老板说清自己希望他支付工资，也问问他为啥拖欠。大家一起商量一个支付工资的时间，如果能协商好，问题很快就能解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把拖欠的工资支付给你。不过，去投诉得先准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位确实拖欠了工资。 你还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除去法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径要求单位支付工资，还有可能拿到赔偿金。 在维权的整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。很多劳动者可能会觉得麻烦就放弃维权，其实只要按正规流程走，是能保护好自身权益的。广州法务
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劳动案件开庭后何时能出判决结果[律师回复] 劳动案件开庭后出判决结果的时间，取决于适用的程序。 要是劳动案件适用简易程序审理，按法律规定，从立案之日起三个月内就得审结。这意味着从立案到出判决结果，最长就是三个月。开庭后多久出结果，得结合立案时间和审理情况来判断，但肯定不会超过这个规定的审限。 要是适用普通程序审理，需在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准，能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。所以在普通程序下，开庭后到出判决，最长可能要等六个月，特殊情况经批准还会延长。 对于劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 建议当事人密切关注案件进展，及时与相关部门沟通，了解具体情况。如果对判决结果有疑问或不服，可以在规定时间内通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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