劳动纠纷 法律问答
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公司在哪些情形下能够延期发工资[律师回复] 从法律角度看，员工按时拿到工资就跟去超市买完东西能带走商品一样天经地义。不过《工资支付暂行规定》里也说了，有些情况下用人单位能延期支付工资。 第一种情况是遇到天灾、战争这类不可抗力，就像突然来了洪水、地震，工厂都被破坏了，短时间内确实没办法按时给大伙发工资。另一种情况是单位生产经营困难，钱周转不开。不过这种不能单位自己说了算，得先征得单位工会同意。而具体能延期多久，各省、自治区、直辖市的劳动行政部门会根据当地情况确定。 除了这两种情况，单位可不能随便晚发工资。要是违反了，那就要担法律责任了。如果单位拖欠工资，员工可以要求单位在一定时间内把工资补齐。要是过了时间还不给，那单位就要多给员工赔偿，赔偿金额在应付工资的百分之五十到百分之百之间。要是员工和单位因为工资支付的事儿起了争执，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。 所以，员工要清楚自己的权益，遇到工资被随意拖欠的情况，要勇敢地用法律武器维护自己。单位也得遵守法律规定，别随意拖欠工资，不然麻烦可就大了。惠州法务
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工作满一个月该如何提出离职[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一个月后离职，要分不同情况处理。 如果签了劳动合同，还在试用期，劳动者提前三天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。书面通知最好用快递，留好底单，上面写明“离职通知书”，这样能证明自己履行了提前告知义务。 要是没签劳动合同，劳动者可以随时提出离职。因为单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者离职时，可以要求单位支付相应赔偿。 另外，离职时劳动者得做好工作交接。交接完成后，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，劳动者有权利要求单位一次性付清工资。这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得没签合同就不能要工资赔偿，其实不是这样的。还有，工作交接可别不当回事，如果不交接给单位造成损失，单位可能要求劳动者赔偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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