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员工因病主动解除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工因为生病自己主动提出解除劳动合同，一般是得不到赔偿的。要是员工因为生了病没法继续履行劳动合同，那就可以按照相关的法律规定，提前告知用人单位自己要解除劳动合同，并且不用给用人单位支付违约金。 不过，如果用人单位存在那种没有按照法律规定缴纳社会保险之类的违法情况，导致员工生了病之后没办法正常享受到相关的待遇，在这种情况下，员工解除劳动合同的话，是可以依法要求用人单位支付经济补偿的。 这里要特别注意，具体的情况得根据劳动合同的约定、相关的法律法规以及实际的情况来综合进行判断。要是大家有疑问的话，最好去咨询专业的律师，这样才能获得更准确的法律建议。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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