劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不给加班能算被迫离职[律师回复] 通常来讲，光公司不安排加班，这本身可不能被认定为是被迫离职。被迫离职一般指的是用人单位出现了违法违规的行为，像没按照法律规定支付劳动报酬，或者没给提供劳动安全卫生条件之类的，劳动者因为这些原因解除劳动合同，那才算是被迫离职。 要是公司很明确地拒绝了员工的加班请求，并且也没有违反相关的法律法规，那员工可不能就只因为这一点就说自己是被迫离职。不过，如果公司在拒绝加班之后，对员工进行刁难，比如故意降低工资，或者调整岗位等这种不合理的行为，导致员工没法正常工作了，这时候员工就可以考虑以用人单位存在违法行为为由，说自己是被迫离职的，并且还可以要求相应的经济补偿。 总之，可不能简简单单地把公司不给加班就直接认定为被迫离职，得结合具体的情况来判断才行。律图广西
5解答 3.6w浏览 -
欠薪保证金在哪个部门申请[律师回复] 欠薪保证金一般得在劳动保障行政部门去申请。这劳动保障行政部门，主要就是负责监督和管理那些跟劳动保障相关的事儿，其中就包括监管用人单位缴纳欠薪保证金这一块。 不同地区的具体申请流程和要求那可不大一样。通常情况下，用人单位得把申请材料交到当地的劳动保障行政部门，像申请书，还有企业的相关资质证明之类的。劳动保障行政部门会认真审核这些申请，要是符合规定了，就会批准设立欠薪保证金账户，并且还会监督它的使用情况等等。 在申请的过程当中，用人单位一定要保证自己提供的信息那是真实又准确的，得按照规定去履行相关的义务，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。要是对具体的申请事宜有啥疑问，就可以去进一步咨询当地的劳动保障行政部门。律图广西
5解答 3w浏览
-
员工粗心损失几万怎么赔偿[律师回复] 员工若因自身粗心致使公司遭受数万损失，公司便能依据劳动合同以及相关法律法规，让员工进行赔偿。通常来讲，赔偿金额的确定会考量员工的过错程度以及公司的实际损失等情况。要是劳动合同里明确规定了赔偿方式和金额，那就得按约定来办。要是没约定，公司可以要求员工赔偿直接损失，像货物损失、维修费用之类的，一般不包含间接损失。赔偿的方式，既可以是一次性支付现金，也能从员工工资里扣除，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的 20%，并且扣除后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。要是员工是故意或者有重大过失的话，公司还能依法让其承担其他法律责任。比如，员工不小心把重要文件弄丢失了，导致公司业务延误，给公司带来了巨大损失，那公司就可以按照规定让员工进行赔偿。律图南宁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9089
153****5365
150****3062
