劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
渝中区-颜成...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假期间被裁员能获得多少赔偿[律师回复] （一）若产假期间被裁员，劳动者可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者也可要求继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
什么病可以申请医疗期[律师回复] 职工患病或非因工负伤需停止工作医疗，一般都可申请医疗期，无特定疾病限制。医疗期时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在三个月到二十四个月。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月。 为保障申请顺利，职工申请医疗期要遵循单位规定流程，通常需提供医疗机构诊断证明、病假单等材料。若单位对病情存疑，有权要求职工到指定医院复查。 建议职工提前了解单位医疗期申请流程，准备好相关材料。申请时确保材料真实有效，积极配合单位复查要求。单位应明确申请流程和所需材料，在对病情存疑时合理行使复查权利，保障职工合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
平均天数如何计算[律师回复] 结论：不同法律场景下平均天数计算方式不同，计算日平均工资按21.75天计，计算平均工作日天数需减去休息日和法定节假日后除以12个月，计算一段时间内平均天数则将各月实际天数相加除以月数。 法律解析：在劳动工资计算方面，依据相关规定，为合理核算劳动者日平均工资，采用（365天-104天）÷12月得出月计薪天数21.75天，用月工资收入除以该天数可得日平均工资，这保障了劳动者工资核算的公平性。而计算平均工作日天数时，扣除休息日和法定节假日能更准确反映劳动者实际工作时间。计算一段时间平均天数，将各月实际天数相加再除以月数，可得出该时段的平均情况。如果在涉及平均天数计算的法律事务中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保计算准确合理。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
产假期遭辞退补偿标准是多少[律师回复] （一）若女职工在产假期内被辞退，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 （三）女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1640
134****5811
150****6670
