劳动纠纷 法律问答
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孕妇劳务派遣到期不续签有赔偿么[律师回复] 在孕妇劳务派遣的情况下，当劳务派遣到期而用人单位不续签时，通常是有赔偿的。 根据相关法律法规，孕妇处于特殊的生理时期，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳务派遣到期不续签，这实际上等同于用人单位解除了与孕妇的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向孕妇支付经济补偿。 经济补偿的计算方式一般是按照孕妇在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。 同时，由于孕妇处于特殊状态，用人单位还可能需要额外支付一些费用，以保障孕妇在失业期间的基本生活和后续的生育等相关权益。 总之，孕妇劳务派遣到期不续签，用人单位是需要给予赔偿的，以维护孕妇的合法权益。律图沙坪坝区
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劳务派遣工工资是谁发[律师回复] 关于劳务派遣员工的薪资待遇问题，通常皆由劳务派遣机构进行统一管理和发放。劳务派遣机构需依照与被派遣员工之间所签署的劳动合同中所约定的条款来履行自己的职责义务，其中包含了按照规定数额及时间支付劳动者应得的劳动薪酬。而对于用人单位这项工作来说，他们应严格按照劳务派遣协议中的相关约定，向劳务派遣机构支付各项服务费用以及其他相关的费用项目。在劳务派遣这一法律关系中，劳务派遣机构扮演着用人单位的角色，因此他们有责任确保按时、足额地向劳动者支付工资。倘若劳务派遣机构未能遵守此项规定，拖欠或者克扣员工工资的话，那么劳动者将享有法律赋予的权益，可以通过合法途径维护自身的权益。在此过程中，用人单位如因违反劳务派遣协议而导致劳动者工资受到损失，亦可能会面临相应的法律责任。总而言之，保证劳务派遣员工工资的按时、足额发放乃是劳务派遣机构的首要职责所在。律图重庆
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劳务派遣工到期不续签怎么办[律师回复] 劳务派遣工合同到期不续签时，需要区分不同的情况。要是用工单位不打算续签，那劳务派遣单位就得重新给安排工作，或者解除劳动合同，并且按照法律规定支付经济补偿。要是劳务派遣单位自己不续签，同样也得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者一定要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到了纠纷，首先可以试着和单位进行协商，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。律图江津区
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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