劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同在哪些情形下解除及内容[律师回复] 劳动合同怎么合法解除？这是很多人关心的问题。其实，解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。 劳动者单方解除分两种情况。预告解除，就是正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可以直接解除合同。 用人单位单方解除有三种情形。过错性解除，当劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位能解除合同。非过错性解除，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除。经济性裁员，单位因经营困难，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后，就可以裁员。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
合同期满不续合同是否得给予赔偿[律师回复] 合同到期不续约是否要赔偿，得看是哪种合同。 要是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，一般情况下，合同期满用人单位不续约，要给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位提出维持或提高原合同条件续约，劳动者不同意，这种情况用人单位就不用补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 而普通民事合同，就看合同里怎么约定了。要是合同写明期满不续约一方要给另一方赔偿，那就按约定办；要是合同没提这事儿，那么合同到期，双方权利义务自然结束，通常不用赔偿。 简单来说，劳动合同大多是用人单位不续约就得补偿劳动者，普通民事合同则主要看合同约定。要是遇到这类问题拿捏不准，建议咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
-
协商一致解除劳动合同可不拿赔偿金吗[律师回复] 在劳动合同的解除问题上，协商一致是一种常见方式，但协商一致解除劳动合同是否要支付赔偿金，这里面有不同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 打个比方，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就好比劳动者自己心里想好了要离开，主动放弃了能拿到补偿的机会。 给大家一些法律建议，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，要按照法律规定支付经济补偿，不然劳动者可以去劳动部门反映，维护自己的权益。要是劳动者主动提出，最好想清楚自己的决定，因为一旦提出，就可能拿不到经济补偿了。总之，不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律规定，避免出现不必要的纠纷。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
当劳动合同入职时间早于实际入职该怎么办[律师回复] 要是劳动合同上的入职时间比实际入职时间早，咱们可以这么处理。 先试试和单位积极沟通协商。毕竟劳动合同是双方达成一致的结果，时间有差异，说不定就是个笔误啥的。双方商量好了，就用书面形式把合同里的入职时间改过来，然后都签上字或者盖上章，让合同内容和实际情况对上。 要是协商不成，实际入职时间就能派上大用场了，它是确定劳动关系开始的关键证据。实际入职时间，就是劳动者真正开始给单位干活、接受单位管理的时间。像工资支付记录、考勤记录、工作证这些能证明实际工作时间的材料，都能用来认定实际入职时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系从用工那天起就建立了，所以实际用工时间才是最重要的。 要是因为这个时间差异闹了劳动纠纷，劳动者也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。很多人可能以为合同上的时间就是最终的，其实不是，实际入职时间才是认定劳动关系的关键，大家一定要注意这一点。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
试用期一周辞退员工有无补偿必要[律师回复] 试用期一周就辞退员工，要不要给补偿得看具体情况。 要是单位能证明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有证据，得证明有明确的录用条件，而且员工不符合。就像招聘时说岗位得有某专业技能，员工试用期干不了相关工作，考核也不达标。 要是单位没正当理由就辞退员工，那就是违法解除合同。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，不满半年给半个月工资。 还有，如果单位因为非员工过错的原因，比如员工不能胜任工作，在试用期解除合同，就得提前通知员工，并且支付相应的经济补偿。 所以，单位辞退试用期员工时，得有合理合法的依据，不然可能面临赔偿风险；员工遇到不合理辞退，要懂得用法律维护自己权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4484
186****1287
185****4020
