劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠多长时间可随时离职[律师回复] 用人单位只要存在拖欠工资的情形，劳动者无需等待特定时长即可随时通知解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿。 1.劳动者解除劳动合同的合法性源于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为，此种情况下解除合同不属于违约，无需承担额外责任。 2.经济补偿的计算需结合劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的工资基数为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.劳动者可先与用人单位协商处理工资拖欠及经济补偿事宜；若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉反馈，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。平台专业咨询...
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公司破产劳动仲裁还能要到工资吗[律师回复] 结论：公司破产时申请劳动仲裁有可能要到工资，但最终能否拿到及拿到多少取决于破产财产的状况。 法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿职工的工资等劳动报酬相关费用。员工通过申请劳动仲裁，可合法确认自身的工资债权。若仲裁胜诉，工资债权会得到生效法律文书的确认，员工可凭该文书参与破产财产分配。不过，最终能否全额拿到工资，取决于公司破产财产的状况。若破产财产充足，工资一般能得到保障；若财产不足以支付全部债务，员工会按照法定清偿顺序按比例受偿。如果您遇到公司破产且工资未结清的情况，建议及时申请劳动仲裁确认债权，并咨询专业法律人士了解破产程序中的具体操作，以最大程度维护自身合法权益。平台优选咨询...
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工厂申请破产后工人的工资怎么赔[律师回复] 工厂申请破产后，工人工资及相关补偿的清偿有法定流程与优先顺序保障，工人可通过主动参与破产程序维护自身合法权益。 1.法院受理破产申请后，管理人会接管工厂财产，全面调查财务状况并编制职工工资及相关权益清单。工人应及时关注法院公告或管理人发布的通知，核对自身工资、医疗补助等明细是否准确无误。 2.破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是工厂所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。工人需清楚自身可主张的权益范围，确保不遗漏应得的各项费用。 3.若破产财产足够覆盖全部工资及相关债务，工人可获得全额清偿；若财产不足以清偿，则按比例分配。工人需在管理人规定的期限内申报债权，提交劳动合同、工资发放记录等证明材料，确保债权被纳入清偿范围。 4.工人应持续关注破产程序的进展，如财产分配方案的公示情况，若对分配结果存在异议，可向管理人提出复核申请或通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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短期工不做了工资能不能结清[律师回复] （一）短期工不做时，若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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