劳动纠纷 法律问答
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写遣嘱有什么注意事项么[律师回复] 写遗嘱时存在诸多需要注意之处。遗嘱人得具备完全民事行为能力，必须精神正常且能清楚表达自身意愿，这是遗嘱有效的基本前提。遗嘱形式以书面为佳，可自书或者公证。自书遗嘱需遗嘱人亲自书写、签名，注明日期；公证遗嘱要由公证机关办理公证手续。遗嘱内容务必明确具体，像财产分配、继承人范围等都得写清楚，不然容易因模糊产生争议。遗嘱不能处置他人财产，也不能违背法律法规与公序良俗。有见证人在场更好，且见证人要和继承人无利害关系，这能保障遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱不符合这些要求，其法律效力会受影响，从而引发遗产纠纷。 解决措施和建议： 首先，遗嘱人在立遗嘱前可先进行民事行为能力的评估。其次，对于遗嘱形式的选择要谨慎，若选择自书遗嘱，书写要规范。再者，明确遗嘱内容时可咨询专业法律人士。最后，寻找见证人的时候严格审查与继承人的关系。5解答 3.5w浏览
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劳务派遣合同到期了不续签怎么办[律师回复] 当劳务派遣合同到期不续签时，具体的处理方式如下： 对于劳务派遣员工而言，倘若用工单位决定不再续签，那么员工就得被退回给劳务派遣单位。劳务派遣单位必须要按照不低于所在地人民政府所规定的最低工资标准，按月给员工支付报酬。要是劳务派遣单位自身也不打算续签劳动合同，员工就有权利要求劳务派遣单位支付经济补偿金，其标准是每在该单位工作一年，就支付一个月的工资。 而对于劳务派遣单位来说，它需要妥善地处理与用工单位之间的交接事务，其中涵盖了员工的退回以及工资的结算等环节。 同时，还得依照法律的规定来妥善处理与员工之间的劳动关系，像支付经济补偿等事宜。倘若劳务派遣单位拒绝履行这些应尽的义务，员工可以通过劳动仲裁以及其他相关的法律途径来维护自身的合法权益。在实际操作中，员工要清楚了解自己的权利和义务，劳务派遣单位也应严格遵守法律法规，以避免出现不必要的纠纷和法律风险。律图綦江区
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孕妇劳务派遣到期不续签有赔偿么[律师回复] 在孕妇劳务派遣的情况下，当劳务派遣到期而用人单位不续签时，通常是有赔偿的。 根据相关法律法规，孕妇处于特殊的生理时期，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳务派遣到期不续签，这实际上等同于用人单位解除了与孕妇的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向孕妇支付经济补偿。 经济补偿的计算方式一般是按照孕妇在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。 同时，由于孕妇处于特殊状态，用人单位还可能需要额外支付一些费用，以保障孕妇在失业期间的基本生活和后续的生育等相关权益。 总之，孕妇劳务派遣到期不续签，用人单位是需要给予赔偿的，以维护孕妇的合法权益。律图沙坪坝区
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劳务派遣工工资是谁发[律师回复] 关于劳务派遣员工的薪资待遇问题，通常皆由劳务派遣机构进行统一管理和发放。劳务派遣机构需依照与被派遣员工之间所签署的劳动合同中所约定的条款来履行自己的职责义务，其中包含了按照规定数额及时间支付劳动者应得的劳动薪酬。而对于用人单位这项工作来说，他们应严格按照劳务派遣协议中的相关约定，向劳务派遣机构支付各项服务费用以及其他相关的费用项目。在劳务派遣这一法律关系中，劳务派遣机构扮演着用人单位的角色，因此他们有责任确保按时、足额地向劳动者支付工资。倘若劳务派遣机构未能遵守此项规定，拖欠或者克扣员工工资的话，那么劳动者将享有法律赋予的权益，可以通过合法途径维护自身的权益。在此过程中，用人单位如因违反劳务派遣协议而导致劳动者工资受到损失，亦可能会面临相应的法律责任。总而言之，保证劳务派遣员工工资的按时、足额发放乃是劳务派遣机构的首要职责所在。律图重庆
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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