劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司更换老板是否需给员工赔偿[律师回复] 公司更换老板一般是指公司股东变更，通常这种情况公司无需给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。所以，公司股东变更不会影响原劳动合同效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，单纯的公司老板更换，员工和公司的劳动关系不变，员工继续在原岗位工作，也没有因老板更换获得赔偿的法定情形。 但要是公司因更换老板违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，公司就得向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司何种行为可申请代通知金[律师回复] 在劳动合同履行过程中，用人单位想解除合同并非随意而为，但在特定情形下，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资（代通知金），就可以解除。 一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作。医疗期是劳动者治病休息、单位不能解除合同的期限，期满后劳动者还是无法胜任岗位，单位就能付代通知金解约。 二是劳动者不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，还是不能满足岗位要求。不过单位得拿出证据证明劳动者确实不能胜任，否则不能随意解约。 三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商变更合同内容又没达成一致，这时单位也能支付代通知金解除合同。 代通知金的标准是按劳动者上一个月的工资来定。要是遇到这类情况，劳动者和用人单位都要清楚自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷，有疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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辞退生病员工，赔偿金额怎么算[律师回复] 1、用人单位要是违法辞退生病员工，要给员工相应赔偿，赔偿金额有特定计算方法。 经济补偿跟员工在单位的工作时长挂钩，这是参考《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。在单位干满一年，就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。要是员工的月工资比当地（直辖市、设区的市）政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多是十二年。 要是单位违法辞退生病员工，就得按照经济补偿的两倍给员工赔偿金。打个比方，某员工工作3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3乘以5000，也就是 15000元。但因为是违法辞退，赔偿金就得是15000乘以2，等于30000元。 2、不过，如果员工生病，在医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这种情况下只需要给经济补偿就行。 现在劳动法律不断完善，未来处理类似的劳动纠纷时可能会有更加细致、更人性化的规定，用人单位和劳动者都得关注法律动态，合法依规保障自己权益。本地专业咨询...
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偷厂里废角料能不能和厂长私下处理[律师回复] 偷厂里废角料能不能和厂长私下处理，得具体问题具体分析。要是偷废角料情节比较轻，涉及的财物价值没达到刑事立案标准，这就算是一般违反治安管理或者单位规章制度的行为。这种时候，厂里可以按照自己的规章制度，和涉事人私下协商着解决。像对涉事人进行批评教育、罚款或者警告这些处分，都是可行的办法。 不过，要是偷废角料的价值达到了盗窃罪的刑事立案标准，那事情性质就变严重了，这行为就涉嫌犯罪，属于公诉案件。按照法律规定，公诉案件得由国家司法机关来依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，当事人是不能私下处理、和解或者“私了”的。就算厂长想私下解决，法律也不允许。遇到这种情况，厂里应该向公安机关报案，让司法机关依法处理。 所以说，在考虑要不要私下处理之前，得先评估一下偷废角料行为到底有多严重，涉及的财物价值是多少。可别盲目私下处理，不然可能会违反法律规定。平台精选咨询...
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不适用时效的劳动争议有哪些[律师回复] 结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来看，有些劳动争议是不适用仲裁时效规定的。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，法律规定在这种情况下，劳动者追讨被用人单位拖欠的劳动报酬不受仲裁时效的约束。这一规定是为了切实保障劳动者的基本权益，防止用人单位钻时效规定的空子，故意逃避支付报酬的责任。打个比方，要是用人单位一直拖着不发工资，只要劳动者和单位的劳动关系还在，劳动者随时都可以去主张自己拿到工资的权利。 还有就是劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议。社会保险是国家强制实施的保障制度，给劳动者缴纳社保费用是用人单位必须履行的义务。所以劳动者要求补缴社保费的争议也不受仲裁时效限制。 不过有一点要特别留意，要是劳动关系已经终止了，劳动者想要主张上面说的这些权益，就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这么做是为了提醒劳动者要尽快去维护自己的权益，同时也有助于维护社会关系的稳定。 法律建议：劳动者在工作中遇到拖欠劳动报酬或社保未缴纳的情况，要留意保存好相关证据，像工资条、考勤记录等。要是劳动关系终止了，一定要在规定的一年时间内及时申请仲裁，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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