劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司卡着人，如何迅速完成离职[律师回复] 员工想迅速离职，若公司阻碍，可按以下方法处理。 处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用公司批准。通知方式可以是书面、邮件等，同时要保留好通知证据。 过了试用期，员工要提前三十日书面通知公司。书面通知建议用邮政快递“EMS”，在快递单上写明“辞职信”，留好快递底单，证明已履行提前通知义务。三十日期满，劳动关系解除，公司要给员工办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。 要是公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可立即解除劳动合同，不用提前通知。 如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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实习期临近结束遭辞退怎样赔偿[律师回复] 实习期和试用期不同，赔偿规则也有差异。 试用期临近结束被辞退时，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付赔偿。要是违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 实习期一般是学生和实习单位基于实习协议构成民事法律关系，并非劳动关系。是否赔偿要看实习协议约定。若协议有违约赔偿条款，可按约定要求实习单位赔偿。要是实习单位无正当理由辞退实习生，而且协议没明确赔偿的，实习生可和单位协商补偿。协商不成，可通过民事诉讼解决。平台优选咨询...
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非因劳动关系的人身损害赔偿方式是什么[律师回复] 非因劳动关系的人身损害赔偿，按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。赔偿以民事赔偿为主，包含多个赔偿项目。 医疗费按医疗机构收款凭证确定，用于治疗侵权所致身体损伤。误工费根据受害人误工时间和收入定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。 护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。交通费按受害人及必要陪护人员就医或转院实际费用算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 造成残疾的，要赔残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准算。导致死亡的，除上述赔偿外，还要赔丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算；死亡赔偿金按该地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。 受害人还能主张精神损害赔偿，法院会综合侵权人过错程度、损害后果等因素确定赔偿数额。遇到此类情况，受害人要保留好相关凭证，通过合法途径维护权益。律图专业咨询...
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公司以调岗变相裁员却不辞退如何处理[律师回复] 1、有些公司会用调岗的办法变相裁员，但又不直接辞退员工，这种做法很可能违反了《劳动合同法》。下面给大家说说遇到这种情况可以采取的处理办法。 2、先看看自己的劳动合同。要弄清楚合同里对工作岗位和工作内容是怎么规定的。要是公司没跟你商量就给你调岗，这很可能就算违约了。 3、接着去和公司谈一谈。找公司的人力资源部门，跟他们说调岗没经过你同意，不符合合同规定，要求恢复原来的岗位。谈的时候要注意留好证据，像聊天记录、会议录音这些都行。 4、要是和公司谈不拢，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，让公司改正错误。去投诉时，要带上能证明你和公司有劳动关系以及调岗事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。 5、也能申请劳动仲裁。要是因为调岗让你的权益受到了损害，可以在规定时间内向劳动仲裁委员会提出申请。申请里可以要求恢复原岗位，还可以要求公司支付调岗期间少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司用调岗来变相裁员，这明显是损害劳动者合法权益。大家得积极用法律手段保护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在类似纠纷处理上会更加公正高效，劳动者维权也会更顺畅。本地法律顾问...
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公司法人被拘停工，怎样索要赔偿[律师回复] 公司因法人被拘停工后，员工或其他相关方要求赔偿，要根据不同主体的情况分别处理。 要是员工索赔，按照《劳动合同法》的规定，不是因为员工的原因，导致单位停工停产的，在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作了，那公司给员工的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常工作的话，就得按国家相关规定来处理。员工可以先跟公司商量，让公司按规定发工资。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是合作方索赔，那得看双方签的合同。看看合同里关于因为一方原因导致项目停工的违约责任条款是怎么规定的。要是公司违约了，合作方可以要求公司承担违约责任，像支付违约金，赔偿因为停工造成的损失，例如额外增加的费用、本可以获得的利益损失等。要是公司不愿意承担，合作方可以去法院起诉，维护自己的合法权益，要求公司赔偿损失。 在索赔的时候，大家要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、合同文本、停工通知，还有能证明损失的票据等。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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