劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些条件下可被迫解除劳动合同[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形时，可书面通知单位解除劳动合同，无需提前预告并可主张经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等一系列损害劳动者权益的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。劳动者只需书面通知单位即可解除合同，无需提前预告。同时，劳动者还能依据工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是法律为保障劳动者合法权益而设定的规则，能让劳动者在权益受损时及时止损。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
故意拖欠工资怎么立案[律师回复] 结论： 劳动者遇到用人单位故意拖欠工资，可选择劳动仲裁立案或法院立案，劳动仲裁需准备相关材料向相应仲裁委申请，法院立案一般需先经仲裁，对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者有维护自身劳动报酬权益的合法途径。当面临用人单位故意拖欠工资，可选择劳动仲裁，因为这能高效处理劳动纠纷。仲裁时需准备仲裁申请书，清晰写明相关信息，还得准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向对应仲裁委提交后仲裁委在规定时间决定是否受理。而通过法院立案则要遵循一般先仲裁后起诉的程序，在法定期限内带齐材料向有管辖权的法院起诉，法院审查符合条件后会在规定时间立案。如果在实际操作中遇到问题或对流程还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，我们也可为大家提供专业的法律分析和建议。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
单位倒闭还可以申请2n赔偿吗[律师回复] （一）单位倒闭通常按劳动合同终止处理，支付经济补偿而非2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位倒闭未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。 （三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
奖金减少可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论：奖金减少能否申请劳动仲裁取决于具体情况，有明确规定且单位无正当理由减少奖金时可申请，无明确约定则仲裁请求可能不被支持，申请时需提供相关证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有明确规定，用人单位无正当理由减少奖金，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。反之，若奖金发放由用人单位自主决定且无明确约定，减少奖金可能不被认定违法，仲裁请求难获支持。劳动者申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以证明奖金减少情况和应得数额。若能证明单位减少奖金无合法依据，就能通过仲裁维护自身权益。如果遇到奖金减少的情况，不确定是否能申请仲裁或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7430
133****1287
156****2459
