劳动纠纷 法律问答
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
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总公司为分公司合同员工发工资行不行[律师回复] 总公司给分公司签合同的员工发工资，这种做法是合法的。分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司担着。分公司和员工签了劳动合同，就有了劳动关系，给员工发工资是用人单位必须做的事。总公司作为分公司的上级，代替分公司给员工发工资，并不违反法律。 实际操作时，只要不影响员工工资数额、支付时间等权益，工资发放主体变了一般也会被认可。不过，为避免法律风险和劳动纠纷，总公司和分公司要做好账目记录和文件留存，明确工资实际是谁发的、为啥这么发。比如在工资条或者财务文件里写明是代分公司发工资。另外，还得通知员工工资发放主体变了。 所以，总公司给分公司合同员工发工资没问题，但要规范操作，履行告知义务，保障员工知情权和其他合法权益。平台优选咨询...
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劳动法规定停工留薪期工资如何计算[律师回复] 职工受工伤后，停工留薪期工资怎么算？这可是大家关心的问题。按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的时间段。在这段时间，职工的原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 那“原工资福利待遇”是啥？就是正常上班时的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴都算。计算时，一般会按工伤职工受伤前12个月的平均工资来定。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 停工留薪期通常不超12个月。但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成就走法律途径，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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