劳动纠纷 法律问答
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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向劳动局申请立案要等多长时间[律师回复] 遇到劳动纠纷，很多人不知道投诉或仲裁后，相关部门多久能给出回应。下面来详细说说。 要是向劳动行政部门投诉，一般情况下，他们会在5个工作日内决定是否立案。符合立案条件的，就会依法受理；不符合条件的，会书面通知你并说明理由。不过，要是情况复杂，经劳动行政部门负责人批准，立案时间能延长到10个工作日。 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。觉得符合条件的，会受理并通知你；觉得不符合条件的，会书面通知你不予受理，还会说明原因。 由此可见，劳动纠纷的处理途径不同，处理时间规定也不一样。大家遇到劳动纠纷时，要清楚选择的途径对应的时间要求，清楚知晓自己的权益和预期，避免不必要的等待和误解。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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协商一致解除劳动合同可不拿赔偿金吗[律师回复] 在劳动合同的解除问题上，协商一致是一种常见方式，但协商一致解除劳动合同是否要支付赔偿金，这里面有不同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 打个比方，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就好比劳动者自己心里想好了要离开，主动放弃了能拿到补偿的机会。 给大家一些法律建议，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，要按照法律规定支付经济补偿，不然劳动者可以去劳动部门反映，维护自己的权益。要是劳动者主动提出，最好想清楚自己的决定，因为一旦提出，就可能拿不到经济补偿了。总之，不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律规定，避免出现不必要的纠纷。平台优选咨询...
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辞退入职不满半年员工是否需赔付[律师回复] 辞退入职不满半年的员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是员工出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，就不用给员工支付经济补偿。 但如果是员工不能胜任工作，经过培训调岗后还是不能胜任等情形，单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就需要支付经济补偿。工作不满半年，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。 要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不想继续履行或合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，入职不满半年的员工，能拿到一个月工资的赔偿金。 所以，单位在辞退员工时，得依据法律规定来，不然可能要面临额外的赔偿。员工遇到不合理辞退，也可以通过法律途径维护自己权益。律图专业咨询...
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工作2年7个月被辞退公司补偿金额是多少[律师回复] 工作2年7个月被辞退，公司补偿金额得看具体辞退情形。 要是公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。每工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。工作2年7个月，按3年算，公司要给3个月工资的经济补偿，这个月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，员工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作2年7个月，公司就要给6个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司因此辞退员工，就不用支付补偿或赔偿。 所以，员工遇到被辞退情况，先判断是哪种辞退情形。合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿金；若是自身过错被辞退，就没有补偿或赔偿了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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