劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职n+1补偿，n到底是如何计算的[律师回复] 离职“N + 1”补偿里的“N”，其实就是看劳动者在这家单位工作了多久，单位会按照每满一年给一个月工资的标准，来给劳动者支付经济补偿。 先说说工作年限怎么算。从劳动者入职那天开始，一直到离职那天结束，工作满一年就算一个月的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，单位就只支付半个月工资作为经济补偿。 再讲讲月工资怎么算。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的范围很广，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子。有个劳动者在单位工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元。因为3年零7个月按4年算，所以“N”就是4，那经济补偿“N”部分就是4乘以5000，等于20000元。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
对劳动仲裁结果不满，能否去法院起诉[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人对劳动仲裁结果不满意时，都想知道能不能去法院起诉，这其实要分不同情况来看。 先说终局裁决的情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是属于终局裁决，劳动者如果不服，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能去人民法院起诉。而用人单位就不一样了，只有在法律规定的六种情形下，能在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接去法院起诉。终局裁决一般涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 要是不属于终局裁决的劳动争议，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，要是过了这个时间没去起诉，裁决书就会生效。 给大家一些实用建议，要是对仲裁结果不满，先判断是不是终局裁决。如果是，劳动者要在规定的十五天内及时去起诉，别错过时间；用人单位要看看符不符合六种情形，符合的话在三十天内申请撤销。如果不是终局裁决，双方都得留意十五天的起诉期限。总之，遇到问题要及时按照法律规定的途径去处理。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工伤工资究竟以何种方式来计算[律师回复] 工伤工资的计算方式有两种情况，咱们分别来说。 先说停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，单位会按月支付。这“原来的工资福利待遇”怎么算呢，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里说的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是工作时间不满十二个月，就按照实际工作月数的平均工资来算。 再说说伤残津贴，这个得按工伤等级，不同等级计算方法不一样。如果是一级至四级伤残，得保留劳动关系，职工不用再工作了，工伤保险基金会按月发伤残津贴。给多少呢，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是五级、六级伤残，原则上还是要保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%。这里的“本人工资”，指的是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还要高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%算。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
员工因公司欠薪离职，补偿方式是什么[律师回复] 1、要是员工因为公司拖欠工资而离职，是能拿到相应经济补偿的，具体怎么补偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 - 员工以公司欠薪为理由解除劳动合同，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的时间最多不超过十二年。 2、员工还能要求公司把拖欠的工资和利息都给补上。要是公司不肯给经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。劳动仲裁的有效期是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 3、在实际操作的时候，员工得把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和公司欠薪的证据留好，这样才能顺顺利利拿到该有的补偿。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
劳动仲裁未处理社保，法院是否受理[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动仲裁未处理的社保问题，法院会不会受理得看具体情况。 要是劳动者因为用人单位没给办理社保手续，而且社保经办机构也没办法补办，导致自己没法享受社保待遇，从而要求用人单位赔偿损失，这种争议法院是会管的。为啥呢？因为在这种情况下，劳动者的权益实实在在受到了损害，并且没办法通过社保经办机构补办社保来挽回损失，这就属于法院民事案件的受理范围了。就好比你在工作中，单位没给你办社保，后来生病住院了，因为没有社保报销不了费用，这时候你要求单位赔偿损失，法院就可能会受理。 但要是劳动者只是单纯要求用人单位补缴社保，法院一般是不会受理的。按照相关规定，征缴社会保险费是社保征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。遇到这种情况，劳动者可以向社保经办机构或者劳动监察部门等相关行政部门投诉，这些部门会责令用人单位补缴社保。 给大家提个实用的建议，如果遇到社保问题，先搞清楚自己的诉求是赔偿损失还是补缴社保。要是赔偿损失，就可以考虑走法院途径；要是补缴社保，就找相关行政部门投诉，这样能更高效地解决问题。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****9679
177****1093
183****5472
