劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员时无固定期限员工赔偿方式[律师回复] 公司在裁员时和签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，存在合法与违法两种不同情况。 合法裁员也就是《中华人民共和国劳动合同法》里说的经济性裁员。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就要按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司是违法和无固定期限劳动合同员工解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者继续履行合同已经不可能了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到公司裁员，先弄清楚公司裁员是不是合法。要是觉得公司违法解除劳动关系，别慌，可以先和公司好好沟通协商，争取合理的赔偿。要是协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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劳动合同在哪些情形下解除及内容[律师回复] 劳动合同怎么合法解除？这是很多人关心的问题。其实，解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。 劳动者单方解除分两种情况。预告解除，就是正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可以直接解除合同。 用人单位单方解除有三种情形。过错性解除，当劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位能解除合同。非过错性解除，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除。经济性裁员，单位因经营困难，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后，就可以裁员。平台精选咨询...
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遇到修改劳动合同日期该怎么办[律师回复] 修改劳动合同日期该咋办？这得看具体情况。 要是用人单位在没和劳动者商量的情况下，私自修改合同日期，这种修改是没有法律效力的。因为按照法律规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。用人单位擅自修改，既违反合同约定，也违反法律规定。劳动者发现后，能向单位提意见，要求恢复原来的合同日期。要是因为单位擅自修改让自己受了损失，劳动者还有权要求赔偿。 如果是双方商量好要修改合同日期，那就得采用书面形式。双方要在修改的地方签字或者盖章，明确修改的内容和时间。修改后的合同，用人单位和劳动者都得留一份，这样才能保障双方权益。 要是因为修改合同日期起了争议，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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