劳动纠纷 法律问答
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离职n+1补偿，n到底是如何计算的[律师回复] 离职“N + 1”补偿里的“N”，其实就是看劳动者在这家单位工作了多久，单位会按照每满一年给一个月工资的标准，来给劳动者支付经济补偿。 先说说工作年限怎么算。从劳动者入职那天开始，一直到离职那天结束，工作满一年就算一个月的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，单位就只支付半个月工资作为经济补偿。 再讲讲月工资怎么算。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的范围很广，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子。有个劳动者在单位工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元。因为3年零7个月按4年算，所以“N”就是4，那经济补偿“N”部分就是4乘以5000，等于20000元。本地专业咨询...
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工伤工资究竟以何种方式来计算[律师回复] 工伤工资的计算方式有两种情况，咱们分别来说。 先说停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，单位会按月支付。这“原来的工资福利待遇”怎么算呢，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里说的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是工作时间不满十二个月，就按照实际工作月数的平均工资来算。 再说说伤残津贴，这个得按工伤等级，不同等级计算方法不一样。如果是一级至四级伤残，得保留劳动关系，职工不用再工作了，工伤保险基金会按月发伤残津贴。给多少呢，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是五级、六级伤残，原则上还是要保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%。这里的“本人工资”，指的是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还要高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%算。律图平台咨询...
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未签劳动合同员工离职是否要赔款[律师回复] 没签劳动合同，员工离职一般不用给单位赔款，反倒有可能向单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 要是员工因为单位没签劳动合同而离职，这算被迫解除劳动关系。除了能拿双倍工资赔偿，员工还可能根据工作时间拿到经济补偿。补偿是按在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 不过还有一种情况，要是员工离职时违反了保密协议或者服务期约定这些法定情形，那就可能得承担赔偿责任。但这种赔偿和没签劳动合同本身没关系。所以员工离职时，得看看自己有没有碰到这些情况，清楚自己的权益和责任。律图平台咨询...
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合同续签三次员工没提无固定期限怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同。要是续签三次合同后，员工没提签无固定期限合同，有下面这些处理办法。 2、要是用人单位和员工接着签的还是固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫等，违背自己真实意愿签的合同，那这份劳动合同是有效的。不过，要是员工后来了解了相关法律规定，就可以要求把这个合同期间当成无固定期限劳动合同关系，让单位按照无固定期限合同的要求履行义务。 3、要是员工之后提出要签无固定期限劳动合同，而且从第三次续签合同后一直在单位工作，用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给员工双倍工资。 如今，劳动者的法律意识在不断提高，用人单位在处理续签合同问题时，得更加谨慎，提前做好法律风险的防控。对于这种情况，要根据实际的合同签订和履行情况，结合员工的要求，来确定怎么处理以及用人单位要承担的法律责任。平台优选咨询...
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在单位干三年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 工作三年，单位还没和你签合同，赔偿问题其实分两个阶段。 要是单位从用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从第二个月开始到满一年，每月给你双倍工资。算下来，最多能要11个月的双倍工资。 等满一年还没签合同，就默认单位和你签了无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿，但单位不能随便和你解除劳动合同。一旦单位违法解除，就得按经济补偿的两倍给你赔偿金。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 说回这个例子，劳动者可以先去要11个月的双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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