工伤赔偿 法律问答
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南岸区-尚丹律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工上下班遇工伤，单位要怎样来赔偿[律师回复] 员工在上下班途中遭遇工伤，单位得依法依规按流程进行赔偿。 单位有申报的责任，得在事故伤害发生那天起的规定时间内，到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是员工被认定为工伤，而且单位给员工交了工伤保险，那好多赔偿项目就由工伤保险基金来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。不过，单位也得承担一些费用，比如员工停工留薪期间的工资福利，五级到六级伤残且单位难以安排工作时的伤残津贴，员工和单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没给员工交工伤保险，那员工该享受的所有工伤赔偿待遇，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 单位处理员工上下班工伤赔偿时，必须严格按法律规定和程序办事，保障员工的合法权益。要是碰到员工不配合或者双方有争议的情况，单位可以和员工协商解决，也能找相关部门调解。要是协商和调解都行不通，还能走仲裁或者诉讼的途径，妥善处理问题。本地法律顾问...
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手指骨折获工伤赔偿得花多长时间[律师回复] 手指骨折后获得工伤赔偿的时间，会受到多个程序和环节的影响。 第一步是进行工伤认定。单位要在事故发生后的30天内去申请，如果单位没申请，伤者或者他的近亲属可以在1年之内提出申请。社保行政部门受理申请后，一般会在60天内作出认定决定；要是事实很清楚，15天就能作出。 等认定为工伤后，接下来是劳动能力鉴定。伤者伤情稳定了就可以申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常60天内会作出鉴定结论，要是情况复杂，最多能再延长30天。 最后就是赔偿的协商，或者是仲裁、诉讼。要是双方能就赔偿达成一致，那很快就能拿到赔偿款。但如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后一般45天内审结，案件复杂的话会延长15天。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，一审普通程序要6个月，简易程序则是3个月；如果对一审结果不服上诉，二审需要3个月。 所以，如果一切顺利，可能几个月就能拿到赔偿。可要是有争议，要走仲裁、诉讼程序，那就可能得花一年甚至更久了。律图法律顾问...
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综合工时员工工伤时工时算多少小时[律师回复] 综合工时制下员工工伤时的工时计算，要根据具体情形来定。员工工伤治疗期间，可依法享受停工留薪期。此期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。 综合工时制是以月、季、年等为周期综合计算工作时间，在这个周期里，平均日和周工作时间要和法定标准工作时间基本相同。若员工工伤停工留薪期处于综合计算周期内，这段时间会被视为正常劳动。 举个例子，以季度为综合计算周期，员工在季度中间发生工伤进入停工留薪期，此期间会按其正常出勤时在综合工时制下对应的工时计算，不影响整个周期内的工时统计，单位得按正常工资待遇支付报酬。不过在实践中，员工需要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明工伤及停工治疗的相关材料。所以员工在遭遇工伤时，要及时准备好相关材料，保障自身权益不受侵害。本地优选咨询...
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单位辞退后一次性工伤医疗补助金怎么算[律师回复] 工伤职工因工致残，有两种情况可获得一次性工伤医疗补助金。一是被鉴定为五、六级伤残，经本人提出，和用人单位解除或终止劳动关系；二是被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金一次性支付这笔医疗保障费用。 具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会根据伤残等级确定补助月数，再结合当地上年度职工月平均工资等基数计算。像有些地区，五级伤残是20个月当地上年度职工月平均工资，六级伤残是18个月。 支付主体按用人单位是否缴纳工伤保险而定。若单位依法缴纳，补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，职工发生工伤后，由用人单位按规定标准支付。 职工遇到这类问题，可先查看当地工伤保险政策文件明确计算方式，也可去当地社保经办机构咨询，确定具体金额。要是和单位就补助金支付有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。律图平台咨询...
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员工工伤保险赔付后公司需不需要支付工资[律师回复] 1、员工获工伤保险赔付后，公司是否要支付工资，得看员工实际状况。要是员工因为工伤，需要停下工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的标准按月给员工发工资和福利。一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有其他特殊情况，经过相关部门批准能适当延长，但延长时间不会超过12个月。等员工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资福利了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还得继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。要是员工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理工作由公司负责。 2、要是员工受工伤后不影响正常工作，或者停工留薪期结束已经恢复工作了，公司按正常上班的情况给员工发工资就行，不用额外再支付别的工资待遇。 3、员工受工伤并且被认定后，建议公司按照相关法律规定落实好员工待遇。要是有不明白的地方，就去当地社保部门咨询，避免引发劳动纠纷。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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