工伤赔偿 法律问答
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南岸区-尚丹律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤死亡获100万赔偿，父母能分多少[律师回复] 工伤死亡拿到的死亡赔偿金不算遗产，但一般按《民法典》继承编的规定来分。 哪些人能参与分配呢？通常是和死者一起生活的近亲属，像配偶、父母、子女。没特殊约定时，比如有100万赔偿款，配偶、父母、子女作为第一顺序继承人一起分，原则上大家平分。要是死者近亲属就配偶、父亲、母亲，没有其他人，那三人一般各拿三分之一。 但分配也有特殊情况。要是父母年纪大、没劳动能力，也没其他收入，分的时候会多照顾些；要是配偶或子女在死者生前照顾得多，也可能多分；而有能力扶养却不管的继承人，可能少分或不分。 家属分配时，最好先商量着来。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况合理分配。所以遇到工伤死亡赔偿金分配问题，大家先了解规则，尽量协商，实在不行就找法院解决。平台专业咨询...
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试用期不签合同遇工伤应如何去赔偿[律师回复] 试用期没签劳动合同，要是劳动者遭遇了工伤，也能按照《工伤保险条例》拿到赔偿。 就算没签合同，只要有实际的劳动关系，就不影响工伤认定。要是出了事，劳动者可以让单位在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间去申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。 在赔偿责任方面，如果单位给劳动者交了工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些大部分工伤赔偿项目，都由工伤保险基金来支付。要是单位没交工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位掏腰包。 另外，单位要是没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的，劳动者可以要求单位每个月付双倍工资。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。律图法律顾问...
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员工工伤死亡后企业应如何给予赔付[律师回复] 1、员工因工伤死亡，企业得按照规定给钱赔偿。要是企业给员工买了工伤保险，大部分赔偿的钱会从工伤保险基金出，企业只负责掏一部分特定的费用。要是没给员工买工伤保险，那企业就得把所有赔偿责任都担起来。 2、从工伤保险基金出的赔偿项目和标准是这样的：丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。供养亲属抚恤金是给那些靠因工死亡职工生前养着、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在上面标准的基础上再多10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能比死亡职工生前的工资多。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 3、企业要出的费用有这些：职工死了之后，他的近亲属办丧事产生的交通费、住宿费还有误工损失这些合理的钱，企业得出。要是企业没在规定时间内去申请工伤认定，这段时间里符合工伤保险条例规定该给的工伤待遇等费用，也得企业自己掏。 4、企业赔偿的时候要赶紧去做工伤认定，按照法定的步骤赔钱，不然容易惹上法律方面的麻烦。本地法律顾问...
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工作10多年工伤10级员工开除后怎样赔偿[律师回复] 假如用人单位要开除一位工作超过10年，并且是10级工伤的员工，赔偿情况得具体分析。 要是这名员工有严重违反单位规定等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里提到的那些情形，单位解除劳动合同不用给经济补偿。不过，工伤相关的赔偿还是要给的。就工伤这块，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。 要是单位没有合理的理由就把员工开除了，那这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这名工作10多年的员工，通常能拿到20多个月工资的赔偿金。同时，工伤方面的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也得支付。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来在劳动纠纷处理上可能会更加注重调解机制的运用，让员工和企业能更快地解决矛盾，减少双方的时间和精力成本。平台优选咨询...
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一般工伤报销需要多长时间搞定[律师回复] 工伤报销时间没有统一标准，受多种因素影响，时间差异较大，快则两三个月，慢则半年甚至更久。 首先是工伤认定时间。单位或职工提出申请后，社保行政部门一般会在60天内作出认定决定；如果事实清晰，15天就能出结果。要是对认定结果有异议，申请行政复议或提起行政诉讼，时间会进一步拉长。 其次是劳动能力鉴定时间。工伤职工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行鉴定。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常60天内出结论，特殊情况可延长30天。若对鉴定结果不服申请再次鉴定，省级鉴定委员会的结论为最终结果，这也会增加时间成本。 最后是报销审核时间。完成前面的程序后，社保经办机构会进行报销审核。一般收到完整资料后的15到30个工作日内完成审核并支付费用，但各地规定和实际操作效率不同，报销时间也不一样。 大家遇到工伤报销问题，要做好时间规划，及时关注进度，遇到疑问可咨询当地社保部门。本地专业咨询...
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