房产纠纷 法律问答
117.4
万
解答量
1677
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
物业交割后基金收益该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）物业交割和基金收益属于不同领域概念，不存在直接联系。物业交割通常涉及房产交易中相关事项的交接，而基金收益是关于基金投资的回报。 （2）开放式基金收益计算相对直观，主要由净值增长和分红构成。持有期间收益通过赎回与申购时的净值差乘以基金份额得出，若有分红则需额外加上。 （3）封闭式基金收益计算原理类似开放式基金，但封闭期内不可赎回，其交易价格受市场供求影响，会与基金净值存在差异。 （4）计算基金实际收益时，要考虑基金公司扣除的管理费、托管费等成本，这些会影响最终到手的收益。 提醒：投资基金时要仔细了解基金合同规定，明确费用扣除情况。不同基金情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
155****6502
152****7534
