公司经营 法律问答
62.8
万
解答量
907
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东与法人私下签退股协议有效吗[律师回复] 1、股东退股需符合法定或约定条件，且通常需通过法定程序进行，如修改公司章程、股东会决议等。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》规定，股东退出公司应当符合法定条件，并依照法定程序进行。 2、若私下协议违反法律法规强制性规定或公司章程，可能被认定无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。 3、退股涉及诸多法律问题，如公司资产清算、债务承担等，仅私下协议可能无法妥善处理。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》规定，公司解散时，应当依法进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 4、建议在退股时，遵循公司法等相关法律法规，通过合法程序进行操作，以确保退股行为的有效性和合法性，避免潜在的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》为股东退股等相关行为提供了基本的法律框架和规范。 5、私下签退股协议存在较大法律风险，应谨慎对待，必要时咨询专业律师。 法律依据： 专业律师能够依据相关法律法规，对退股协议进行审查和评估，提供专业的法律意见和建议，帮助避免法律风险。5解答 4w浏览
-
给公司造成损失需要负法律责任吗[律师回复] 员工给公司造成损失需依具体情况判断是否负法律责任，故意或重大过失且达一定数额可要求赔偿，不可抗力等原因致损员工通常无需担责，有劳动合同约定依约执行。 解决措施及建议： 公司应明确界定故意、重大过失的行为标准及损失数额界限，以便在发生损失时能准确判断。同时，要留存好相关证据，如员工违反操作规程的记录等，以利于后续主张赔偿。对于不可抗力等情况，应及时与员工沟通，明确责任划分，避免不必要的纠纷。在签订劳动合同时，应详细约定可能导致员工承担损失赔偿责任的情形及具体方式，保障公司合法权益。总之，公司要依法依规处理员工致损问题，避免因责任不清引发法律风险。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****1629
152****1500
137****9370
