工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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个人申请工伤一年内有效吗[律师回复] （一）个人申请工伤的时间期限：一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，要特别留意这个起算时间，准确计算好申请的时间节点，避免错过申请期限。 （二）特殊情况：如果用人单位本应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，用人单位申请时限可以适当延长。 （三）申请部门：个人申请工伤时，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.7w浏览
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新入职人员受伤算工伤吗[律师回复] （一）判断新入职人员受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。如果是在正常的工作时间内，处于规定的工作场所之中，而且受伤是因为工作方面的原因，比如在操作工作所需的机器设备时不小心受伤，这种情况下一般是可以认定为工伤的。 （二）即便新入职人员还没有和单位签订正式的劳动合同，但是只要事实上已经和单位建立了劳动关系，同时也满足工伤认定的其他相关条件，同样可以认定为工伤。例如，新员工虽然没签合同，但已经开始按照单位要求正常上班，在工作过程中受伤，且不存在不能认定工伤的情形，就可认定工伤。 （三）若新入职人员受伤是因为自身故意犯罪，像故意伤人结果自己反倒受伤；或者是在醉酒、吸毒的状态下受伤；又或是自己故意自残、自杀导致受伤的，这些情况都不属于工伤的范畴。 （四）要是出现新入职人员受伤的情形，单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，那么新入职人员或者其近亲属可以在1年的时间内提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.3w浏览
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工伤认定走劳动仲裁可以吗[律师回复] （一）如果职工发生工伤，所在单位要及时行动。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了让职工的工伤能尽快得到认定和相应保障。 （二）要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身合法权益。 （三）要是对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不满意，不要走劳动仲裁程序，而是要依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因为劳动仲裁主要是用来解决像工伤待遇等这类劳动争议纠纷的，和对工伤认定结论不服的处理途径不一样。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5解答 3.1w浏览
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员工下班出车祸公司可以算工伤吗[律师回复] 员工下班出车祸的工伤认定需依据具体情况判断。 1. 符合工伤认定情况：根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤，“下班途中”涵盖合理上下班路线，像直接回家或顺路去菜市场买菜再回家等正常路线都在此列。 2. 不符合工伤认定情况：若员工因自身主要责任导致车祸，如酒驾、闯红灯等，则不能认定为工伤。 针对此情况，公司应采取如下措施：当员工下班出车祸后，公司要及时确定员工是否符合工伤认定条件。若符合，需按照工伤处理流程，积极协助员工准备相关材料，如事故证明、医疗诊断等，帮助员工顺利进行工伤认定及后续相关事宜。5解答 3.1w浏览
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工伤需要认定工伤吗[律师回复] （一）如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要及时行动。一般应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工在工作中受伤，单位就要在规定的30天内去申请认定。 （二）要是遇到特殊情况，比如事故情况比较复杂，涉及多方调查等，单位可以向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限能够适当延长。 （三）若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如单位因为某些原因疏忽了申请，职工本人或者家属就可以在1年内自行申请。 法律依据： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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