工伤赔偿 法律问答
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工伤发生时可不可以跟单位签借款协议[律师回复] 工伤发生后，员工是能和单位签借款协议的。从法律层面讲，借款协议属于平等主体之间就借款事项所达成的民事合同。只要签订协议时双方的意思是真实的，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，那这个协议就是有效的。 在遭遇工伤时，员工因为要治疗等，可能会遇到资金方面的困难，和单位签借款协议能暂时解决资金周转问题。但要特别注意，借款和工伤赔偿是两个不同的法律关系。借款协议一旦生效，员工就得按照约定偿还借款。而单位对员工的工伤赔偿责任，是依据《工伤保险条例》等规定产生的法定义务，并不因为有借款协议就可以免除。 现实中存在单位以借款为借口来逃避工伤赔偿责任的情况。要是遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。为了以防万一，员工要保存好借款协议、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。另外，建议员工在签借款协议之前，仔细查看协议条款，如果有不明白的地方，也可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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意外伤害期间的实习员工是否算工伤[律师回复] 1、实习员工在意外伤害期间能不能算工伤，得看具体情况。要是实习员工和用人单位签了劳动合同，这就形成了劳动关系。在这种情况下，员工在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因意外受伤，一般能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤得同时符合“三工”条件，也就是工作时间、工作地点以及因工作受伤。举个例子，员工在工作岗位上操作机器受伤了，就符合认定的标准。 2、要是实习是学校安排的教学实践活动，实习员工跟用人单位没有建立劳动关系，通常就不能按照工伤来处理。但实习学生在实习单位因为工作受了伤，可以参考《民法典》里关于人身损害赔偿的规定，由实习单位承担对应的责任。要是学校在组织实习的时候有过错，也得承担跟过错程度对应的赔偿责任。 3、现在有些地方还出台了专门保障实习学生权益的政策。比如可以通过购买商业保险等举措，让实习学生在遭遇意外伤害的时候，能得到相应的保障和赔偿。律图平台咨询...
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诉讼时既提工伤又提人损是否可行[律师回复] 1、在咱们国家，打官司的时候同时提出工伤赔偿和人身损害赔偿，一般是行得通的，不过得看具体情况。 要是工伤是由第三人侵权造成的，受伤害的职工既能够要求工伤保险待遇，也能要求民事侵权赔偿。按照最高人民法院的相关解释，如果职工因为第三人受到伤害，并且符合工伤认定条件，在拿到第三人的民事赔偿之后，还能依据工伤保险的规定，向单位要工伤保险待遇补偿。也就是说，受伤的人既可以凭借和单位的劳动关系去要工伤赔偿，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残津贴这些；也可以让侵权的第三人承担人身损害赔偿责任，能要赔偿的项目有医疗费、耽误工作少挣的钱、残疾赔偿金等。不过有一点要注意，医疗费只能赔一次，不能重复拿。 2、要是工伤不是第三人造成的，比如劳动者自己在工作的时候不小心受伤了，通常只能按照工伤保险的规定去要工伤赔偿，没办法同时要人身损害赔偿。这是因为这种情况下没有侵权的第三人，不符合人身损害赔偿的条件。 在实际操作中，得根据工伤发生的具体原因等情况，准确判断能不能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。平台优选咨询...
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劳务派遣遇工伤，应该怎样去处理[律师回复] 1、劳务派遣员工一旦遭遇工伤，得尽快进行处理。工伤发生后，用工单位得赶紧把受伤员工送到医院医治，同时收集并保存好相关证据，像医院给的诊断证明、事故现场有人看到情况写下的证言，还有员工和单位签的劳动合同这些。这些证据在后面证明是工伤还有谈赔偿的时候很关键。 2、接着要去申请认定工伤。一般是劳务派遣单位在员工出工伤那天起，在规定的一段时间内，到当地负责社保的部门去申请认定。要是劳务派遣单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在一定时间内，直接到单位所在地区的社保部门申请。 3、员工治得差不多，伤稳住了，要是落下残疾，影响以后工作能力了，就要去做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤员工或者他的家人，向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时候要带上之前的工伤认定结果和看病的相关材料。 4、等工伤认定下来，劳动能力也鉴定完了，就可以根据鉴定结果落实赔偿。工伤保险基金会和用人单位也就是劳务派遣单位，按照规定给受伤员工相应的赔偿。要是单位没给员工交工伤保险，那这笔赔偿就要单位自己出。 在未来，随着法律制度的进一步完善，劳务派遣中工伤处理流程可能会更加简化和高效，对劳动者权益的保障也会更加全面和有力，劳务派遣单位和用工单位也需要更加重视工伤预防和应对机制的建设。平台精选咨询...
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工伤纠纷二审需花费多长时间[律师回复] 工伤纠纷二审属于民事诉讼二审程序，它的审理期限是有法律规定的。要是工伤纠纷二审用的是普通程序，法院得从第二审立案那天开始算，在三个月内把案子审完。要是碰到特殊情况要延长时间，就得院长来批准。要是针对裁定上诉的案件，法院要在第二审立案起三十天内给出终审裁定，而且这个时间是不能延长的。 但实际情况里，工伤纠纷二审花的时间会受到很多因素影响。比如案件复杂程度，如果案件事实清楚，双方争议不大，法院就可能很快审结。但要是涉及复杂的事实认定，像工作过程中的细节很难确定，或者需要专业鉴定，比如对工伤伤残等级进行鉴定等，审理时间就会变长。还有证据情况，如果证据充分、清晰，审理也会快些，要是证据缺失、模糊，就得花时间去补充和核实。另外，法院的案件数量也有影响，法院案子多，排期就会久一些。 需要注意的是，鉴定、公告这些时间是不算在审理期限里的。所以说，工伤纠纷二审通常三个月能出结果，但具体时间还得看每个案子的实际情况。给大家的法律建议是，在工伤纠纷二审过程中，当事人要积极配合法院，及时提供相关证据，这样能加快案件审理进程，更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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