劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁整个流程要花多少费用[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁不用缴费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 不过，劳动仲裁过程中会有其他潜在费用。要是劳动者委托律师代理仲裁案件，就会产生律师费。律师费多少和律师经验、案件复杂程度等有关，不同情况差异较大。 另外，为证明自己的主张，劳动者可能要做专业鉴定，像文书鉴定、工伤鉴定等，这就会有鉴定费用。鉴定费用由谁承担，要根据鉴定结果和仲裁庭的裁决来定。 所以，单纯申请劳动仲裁，劳动者没有费用负担。但劳动仲裁相关联的费用，要根据实际情况确定。如果要请律师，得提前了解收费情况，做好费用预算。遇到需要鉴定的情况，要积极配合，等仲裁庭对费用承担作出裁决。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
申请降职降薪劳动仲裁要哪些证据[律师回复] 申请降职降薪的劳动仲裁，得准备好各种证据来支持自己的诉求。 首先是劳动合同，它可是很重要的证据，能证明咱和单位当初约定好的工作岗位、薪资待遇还有合同期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和劳动报酬是劳动合同里必须写明的。要是单位没和咱商量就单方面降职降薪，这其实就是在变更合同内容，这是不合法的。 工资条或者银行工资流水记录也不能少，它们能很清楚地看出降薪前后工资的变化。工资条会记录工资组成、发放时间这些细节；银行工资流水更是工资发放的客观证明，能直接证明工资少了。 单位发布的书面降职降薪通知或者相关文件也很关键，这能直接显示单位做出了降职降薪的决定。要是没有书面通知，电子邮件、短信、微信这些电子形式的通知也能当证据用。 工作证、考勤记录能证明咱原来的工作岗位和工作状态。通常考勤记录是由单位保管的，根据规定，单位有义务提供，如果单位死活不肯拿出来，那它就得承担不好的后果。 另外，同事的证言，还有和单位领导聊降职降薪事情时录下的录音录像等视听资料，也可能对仲裁有帮助。不过得注意，获取这些视听资料的时候，得合法，不能违反法律规定和公序良俗。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
-
劳动仲裁结案后没拿到钱要怎么解决[律师回复] 1、要是劳动仲裁结了案，钱却没拿到手，劳动者可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁裁决生效之后，要是对方不按照裁决给钱，劳动者得在规定时间里，向被执行人户口所在地或者被执行财产所在地的基层法院交强制执行申请书和相关材料，像仲裁裁决书、生效证明这些。法院收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的就会立案。 2、法院立了案，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内把该给的钱给了。要是被执行人还是不给，法院就会采取多种办法来强制执行。比如说去查他银行账户里有多少钱，把账户冻结，直接把钱划走；也会去查封、扣押、拍卖、变卖他名下的财产。 3、要是被执行人明明有能力还钱，却就是拖着不给，情节比较严重的话，有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪，要吃刑事官司。 4、在整个执行的过程中，申请人得积极配合法院，主动把自己知道的被执行人财产情况告诉法院，这样能让执行更快完成，也能早点拿到自己该得的钱。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁经过几次能达到最终结束[律师回复] 中国劳动仲裁一般一次裁决就终结，不过也有特殊情况。 一般来说，劳动仲裁适用“一裁终局”。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决是终局的，裁决书作出就生效。但要是劳动者对一裁终局的裁决不服，能在收到裁决书十五天内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决。 如果不属于一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉；期满不起诉，裁决书就生效。到了诉讼阶段，实行两审终审制。 总的来说，劳动仲裁一般一次就结束，要是进入诉讼程序，可能会经过一审和二审。要是遇到劳动仲裁相关问题，当事人要清楚自己的权益和期限，及时采取合适的法律措施来维护权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动争议可找哪些仲裁机构[律师回复] 大家在遇到劳动争议时，能寻求帮助的仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。这可不是随便设置的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是按照统筹规划、合理布局、适应实际需要来设立的，不会按照行政区划一级一级地去设。 那该找哪个地方的劳动争议仲裁委员会呢？这和两个地方有关，一个是劳动合同履行地，另一个是用人单位所在地。要是双方分别向这两个地方的仲裁委员会都申请了仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委员会来管。 这里说的劳动合同履行地，其实就是劳动者实际工作的地方；用人单位所在地呢，一般是单位注册登记的地方或者主要办事机构所在的地方。要是用人单位还没注册登记，那出资方、开办单位或者主管部门所在的地方就作为用人单位所在地。 知道这些规定后，大家遇到劳动争议就清楚该怎么办了。在解决劳动纠纷时，一定要按照这些管辖规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样做能提高解决问题的效率，更好地维护自己在劳动方面的权益。要是在申请仲裁过程中有不明白的地方，可以咨询专业人士，保障自己的合法权益得到有效维护。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5089
188****9103
