劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁整个流程要花多少费用[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁不用缴费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 不过，劳动仲裁过程中会有其他潜在费用。要是劳动者委托律师代理仲裁案件，就会产生律师费。律师费多少和律师经验、案件复杂程度等有关，不同情况差异较大。 另外，为证明自己的主张，劳动者可能要做专业鉴定，像文书鉴定、工伤鉴定等，这就会有鉴定费用。鉴定费用由谁承担，要根据鉴定结果和仲裁庭的裁决来定。 所以，单纯申请劳动仲裁，劳动者没有费用负担。但劳动仲裁相关联的费用，要根据实际情况确定。如果要请律师，得提前了解收费情况，做好费用预算。遇到需要鉴定的情况，要积极配合，等仲裁庭对费用承担作出裁决。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁经过几次能达到最终结束[律师回复] 中国劳动仲裁一般一次裁决就终结，不过也有特殊情况。 一般来说，劳动仲裁适用“一裁终局”。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决是终局的，裁决书作出就生效。但要是劳动者对一裁终局的裁决不服，能在收到裁决书十五天内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决。 如果不属于一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉；期满不起诉，裁决书就生效。到了诉讼阶段，实行两审终审制。 总的来说，劳动仲裁一般一次就结束，要是进入诉讼程序，可能会经过一审和二审。要是遇到劳动仲裁相关问题，当事人要清楚自己的权益和期限，及时采取合适的法律措施来维护权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动争议可找哪些仲裁机构[律师回复] 大家在遇到劳动争议时，能寻求帮助的仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。这可不是随便设置的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是按照统筹规划、合理布局、适应实际需要来设立的，不会按照行政区划一级一级地去设。 那该找哪个地方的劳动争议仲裁委员会呢？这和两个地方有关，一个是劳动合同履行地，另一个是用人单位所在地。要是双方分别向这两个地方的仲裁委员会都申请了仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委员会来管。 这里说的劳动合同履行地，其实就是劳动者实际工作的地方；用人单位所在地呢，一般是单位注册登记的地方或者主要办事机构所在的地方。要是用人单位还没注册登记，那出资方、开办单位或者主管部门所在的地方就作为用人单位所在地。 知道这些规定后，大家遇到劳动争议就清楚该怎么办了。在解决劳动纠纷时，一定要按照这些管辖规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样做能提高解决问题的效率，更好地维护自己在劳动方面的权益。要是在申请仲裁过程中有不明白的地方，可以咨询专业人士，保障自己的合法权益得到有效维护。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
劳动争议起诉前需不需要先仲裁[律师回复] 劳动争议起诉前一般要先进行仲裁，这就是劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，要是想通过诉讼解决，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。 为啥要有这个前置程序呢？主要是因为劳动仲裁有专业性、高效性和灵活性，能快速处理劳动争议，及时维护劳动者和用人单位的合法权益。而且，这样还能减轻法院的审判压力，让劳动纠纷先在更专业的渠道解决。 但也有例外情况。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况就会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不用经过劳动仲裁前置程序。 简单来说，通常劳动争议起诉前要先仲裁，但要是符合特定情形，就不用走这个程序啦。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁要提交哪些相关材料[律师回复] 申请劳动仲裁可不是一件简单的事儿，得准备好一系列材料。下面就给大家详细说说都要准备啥。 申请书是必不可少的，这就好比打仗的“作战计划”。上面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，用人单位的名称、地址以及老板是谁。还要写明白你仲裁想要达到啥目的，为啥这么要求，有啥证据，证据是从哪儿来的，证人住哪儿。 得有申请人身份证明，也就是劳动者本人的身份证，原件和复印件都得有，这是为了证明你就是你，有资格申请仲裁。 被申请人的工商登记信息也得准备好，你可以去国家企业信用信息公示系统查，然后打印出来。这能让仲裁机构知道你要告的单位到底是啥样的。 能证明劳动关系的材料也很重要，像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、考勤表、社保缴纳记录等等。有了这些，就能说明你确实在这家单位上班。 要是你有仲裁请求，还得准备相关证据。比如你想要加班工资，就得拿出加班时间记录；你想要违法解除劳动合同的赔偿金，就得有单位解除合同的通知。 如果因为某些原因你委托别人帮你去仲裁，那授权委托书和受托人的身份证明也得备好。 在准备这些材料的时候，一定要保证它们是真实、有用且合法的。只有这样，你的仲裁申请才能顺顺利利进行下去。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5958
180****2800
155****8015
