劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁经过几次能达到最终结束[律师回复] 中国劳动仲裁一般一次裁决就终结，不过也有特殊情况。 一般来说，劳动仲裁适用“一裁终局”。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决是终局的，裁决书作出就生效。但要是劳动者对一裁终局的裁决不服，能在收到裁决书十五天内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决。 如果不属于一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉；期满不起诉，裁决书就生效。到了诉讼阶段，实行两审终审制。 总的来说，劳动仲裁一般一次就结束，要是进入诉讼程序，可能会经过一审和二审。要是遇到劳动仲裁相关问题，当事人要清楚自己的权益和期限，及时采取合适的法律措施来维护权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
劳动争议起诉前需不需要先仲裁[律师回复] 劳动争议起诉前一般要先进行仲裁，这就是劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，要是想通过诉讼解决，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。 为啥要有这个前置程序呢？主要是因为劳动仲裁有专业性、高效性和灵活性，能快速处理劳动争议，及时维护劳动者和用人单位的合法权益。而且，这样还能减轻法院的审判压力，让劳动纠纷先在更专业的渠道解决。 但也有例外情况。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况就会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不用经过劳动仲裁前置程序。 简单来说，通常劳动争议起诉前要先仲裁，但要是符合特定情形，就不用走这个程序啦。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁要提交哪些相关材料[律师回复] 申请劳动仲裁可不是一件简单的事儿，得准备好一系列材料。下面就给大家详细说说都要准备啥。 申请书是必不可少的，这就好比打仗的“作战计划”。上面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，用人单位的名称、地址以及老板是谁。还要写明白你仲裁想要达到啥目的，为啥这么要求，有啥证据，证据是从哪儿来的，证人住哪儿。 得有申请人身份证明，也就是劳动者本人的身份证，原件和复印件都得有，这是为了证明你就是你，有资格申请仲裁。 被申请人的工商登记信息也得准备好，你可以去国家企业信用信息公示系统查，然后打印出来。这能让仲裁机构知道你要告的单位到底是啥样的。 能证明劳动关系的材料也很重要，像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、考勤表、社保缴纳记录等等。有了这些，就能说明你确实在这家单位上班。 要是你有仲裁请求，还得准备相关证据。比如你想要加班工资，就得拿出加班时间记录；你想要违法解除劳动合同的赔偿金，就得有单位解除合同的通知。 如果因为某些原因你委托别人帮你去仲裁，那授权委托书和受托人的身份证明也得备好。 在准备这些材料的时候，一定要保证它们是真实、有用且合法的。只有这样，你的仲裁申请才能顺顺利利进行下去。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
公司扣我钱，能不能申请仲裁[律师回复] 员工遇到公司扣钱，能不能申请仲裁呢？这得看具体情况。 要是公司扣钱没有正当理由，像没按劳动合同约定来，公司规章制度里也没相关扣钱规定，或者扣钱程序不合法，这种就属于劳动报酬争议，在劳动仲裁的受理范围内，员工可以申请仲裁。举个例子，劳动合同都写清楚工资数额和发放方式了，公司却擅自扣钱还说不出合理理由，这就可能侵犯了员工权益。 员工申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，得准备好证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、公司扣钱通知等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司确实扣了你的钱。 不过，如果公司是按照依法制定并公示的规章制度，在符合规定的情况下扣钱，还有充分的事实依据和合法程序，那公司扣钱就可能是合法的。这种时候员工去申请仲裁，就可能会败诉。所以遇到公司扣钱，先弄清楚情况再决定是否申请仲裁。要是拿不准，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁结果去上诉的期限是多久[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，上诉期限得看主体和裁决类型。 先说劳动者，要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能去法院起诉。 用人单位这边就复杂些。如果是终局裁决，不是随便就能上诉的，只有出现法定情况，像适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权等，用人单位才能在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是非终局裁决，用人单位不服，也是在收到裁决书十五天内去法院起诉。 简单来说，劳动者上诉期一般是十五天，用人单位终局裁决情形下是三十天、非终局裁决情形下是十五天。大家上诉时一定要严格遵守期限，要是超过时间，上诉权利可就没了。要是遇到劳动仲裁上诉方面的难题，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5589
151****8624
