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试用期内公司以试用期为由辞退试用期内员工应该怎样[律师回复] 在试用期内，公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工，需要满足以下条件和遵循一定的程序： 1.?有明确的录用条件：公司在招聘或入职时，应当明确告知员工具体的录用条件，例如工作能力、工作态度、工作成果等方面的要求。 2.?有证据证明不符合录用条件：公司需要有充分、有效的证据来证明员工不符合事先设定的录用条件。这些证据可以包括工作表现评估、工作失误记录、客户投诉等。 3.?辞退决定在试用期内作出：辞退决定必须在试用期结束前作出。 4.?遵循法定程序：在辞退前，应当事先将辞退理由通知工会（如有工会）；向员工说明辞退的原因和依据。 如果公司无法满足以上条件，就属于违法解除劳动合同。员工可以采取以下措施： 1.?要求公司继续履行劳动合同，恢复工作。 2.?不要求继续履行劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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