劳动纠纷 法律问答
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没有书面的辞退通知可以申请仲裁吗[律师回复] 没有书面辞退通知，劳动者也能申请劳动仲裁。认定用人单位与劳动者是否解除劳动关系，不局限于书面辞退通知，其他证据如聊天记录、录音、证人证言等，若能证明用人单位的辞退行为，同样可认定劳动关系解除。 具体建议如下： 1.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 2.收集能证明用人单位辞退事实的证据，不限于书面通知，聊天记录、录音、证人证言等都可作为有效证据。 3.只要有初步证据能证明用人单位违法解除劳动关系，劳动者就可向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此维护自身权益。律图平台咨询...
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年终工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 年终工资可以申请劳动仲裁。若用人单位未按约定支付，劳动者可收集证据，在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请维权。 法律解析： 年终工资属于劳动报酬范畴，依据法律，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议可通过劳动仲裁解决。当用人单位不按约定支付年终工资时，劳动者要收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和应发年终工资金额。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并依法裁决。如果在处理年终工资问题上你有任何疑问，或者对劳动仲裁流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律帮助和建议。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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