劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
辞退工作能力不足的员工是否要赔偿[律师回复] 当企业想要辞退工作能力不足的员工时，许多人不清楚其中存在着法律问题，未妥善处理将可能陷入纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作能力不达标的员工，企业不能随意辞退。 若员工不能胜任工作，企业需要先对其进行培训，或者给员工调整到合适的工作岗位。经过这样的处理后，员工还是不能胜任工作，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业要给员工支付经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是企业没有按照这个法定程序来，比如没给员工培训或者调整岗位，直接就以工作能力不足为理由辞退员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦被判定违法，企业要付出的代价更大，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给企业的建议是，在辞退工作能力不足的员工时，一定要严格按照法律规定的程序来操作，保留好培训、调岗等相关证据，避免因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。对员工而言，如果遇到企业违法辞退，要懂得收集证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
签了劳务协议被辞退有无补偿[律师回复] 签了劳务协议后被辞退，能不能拿到补偿得看协议约定和具体情形。 劳务协议和劳动合同不一样，它由《中华人民共和国民法典》等民事法律管，而非《中华人民共和国劳动合同法》。要是劳务协议里写明了辞退补偿的事，像规定提前终止协议要给一定数额的补偿金，那提供劳务的人被辞退时，就能拿到相应补偿。 要是协议没提补偿条款，通常接受劳务的一方辞退提供劳务的人，不用给补偿。毕竟劳务关系是双方平等协商建立的合作，一方能按自身需求终止合作，没违约的话，一般不用补偿。 但要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据民法典里违约责任的规定，找违约方赔偿。比如，接受劳务的一方没正当理由就提前终止协议，还让提供劳务的人遭受了经济损失，那提供劳务的人就能要求对方赔偿实际损失。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
永久合同员工遭裁员，应怎样进行补偿[律师回复] 咱来聊聊永久合同，也就是无固定期限劳动合同。当用人单位要裁减签了这类合同的员工，补偿情况有两种不同情形。 要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不想再继续干，或者这个合同实际上已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元。如果是合法裁员，单位就得给经济补偿27500元，算下来就是5.5乘以5000。要是违法裁员，那单位就要支付赔偿金55000元，也就是27500乘以2。 劳动者遇到单位裁减无固定期限劳动合同员工的情况，先和单位好好商量补偿的事。要是商量不通，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4759
156****9383
