劳动纠纷 法律问答
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加班费时长计算方法是什么[律师回复] 结论： 加班费时长依据不同加班情形和工时工作制计算，标准工时制按每日8小时、每周40小时标准算超时部分；综合计算工时工作制算周期内超法定标准时间部分；不定时工作制一般无加班时长计算，但部分地区除外。 法律解析： 在劳动法律中，对于加班费时长有明确规定。标准工时制遵循每日8小时、每周40小时的工作时间，工作日超出8小时、休息日实际加班小时数、法定休假日当天实际工作小时数都属于加班时长。综合计算工时工作制以一定周期综合计算工作时间，超出周期内法定标准工作时间的就是加班时长。不定时工作制通常无加班时长概念，但部分地区有特别规定。了解这些规定，能让劳动者清楚自己的权益，企业也能依法支付加班费。如果对加班时长计算和加班费支付还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。平台专业咨询...
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离职时补偿金与年终奖计算方法是什么[律师回复] 1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这一规定保障劳动者合理补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。 2.年终奖法律未规定统一计算方法。有合同约定或制度规定的，按约定或规定执行；无相关约定的，结合公司经营和员工绩效判断。若公司无正当理由不发年终奖，员工可维权。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿和年终奖问题及时与公司沟通。公司应明确相关制度，避免劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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企业未休年休假工资支付标准是多少[律师回复] 结论： 企业经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资，日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 法律解析： 依据相关法律规定，保障职工的年休假权益是企业的责任。当企业与职工协商后不安排年休假或安排不足时，需给予相应补偿。按日工资300%支付报酬能有效保障职工权益。计算日工资时，以剔除加班工资的月平均工资为基础，更能反映职工正常工作的收入水平。对于工作不满12个月的职工按实际月份计算，体现了公平原则。如果遇到企业未按此规定执行的情况，职工可维护自身权益。若对年休假报酬计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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