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老板不给员工交社保该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决问题的第一步，员工与用人单位直接沟通，要求补缴社保，这种方式较为温和，可能较快解决问题。 （2）向劳动保障监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期补缴，借助行政力量促使单位履行义务。 （3）社会保险经办机构也可处理此类问题，其依法要求用人单位补缴，保障员工社保权益。 （4）若因未缴社保使员工无法享受社保待遇，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。 （5）对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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入职2年公司未缴社保咋维权[律师回复] 结论：可通过与公司协商、向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还能解除合同主张经济补偿。 法律解析：当遇到公司未缴纳入职两年社会保险费的情况，可先与公司协商补缴。若协商不成，劳动监察部门会责令公司限期补缴，社会保险经办机构也能督促公司补缴。若因未缴社保造成医保或失业待遇等损失，可申请仲裁要求赔偿。维权时需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料证明劳动关系及工资情况。同时，依据劳动合同法，公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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试用期公司不交社保怎么赔偿员工[律师回复] 1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若用人单位未按时足额缴纳，会面临社会保险费征收机构责令限期补缴、加收滞纳金，逾期不缴还会被处欠缴数额一定倍数罚款的后果。 2.劳动者若遇到用人单位未缴纳试用期社保的情况，有权要求补缴。若用人单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若因未缴社保致使无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失。 3.解决措施和建议： -用人单位应主动依法为试用期员工缴纳社保，避免法律风险。 -劳动者发现未缴纳社保，先与用人单位友好沟通要求补缴。 -沟通无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 -社保补缴必须向社保机构办理，不可采用现金支付给劳动者的方式。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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