工伤赔偿 法律问答
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因工受伤的民事赔偿涵盖哪些内容[律师回复] 结论： 因工受伤的民事赔偿分两种情况，用人单位未缴工伤保险费致工伤，赔偿参照工伤保险待遇项目；因第三人侵权造成工伤，除工伤保险待遇外，还可向第三人主张其他民事赔偿，具体依实际情况定。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，员工因工受伤后，用人单位需参照工伤保险待遇项目进行赔偿，如医疗费、康复费等费用，以保障员工权益。而当因第三人侵权造成工伤时，员工不仅能享受工伤保险待遇，还能向第三人主张额外的民事赔偿，像交通费、住宿费等。这是因为第三人的侵权行为导致了员工的伤害，其应承担相应责任。不过，具体的赔偿项目和金额要依据实际情况来确定，不同的工伤情形和个人状况会影响最终的赔偿结果。如果遇到因工受伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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腰脱工伤可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位能否辞退被认定为工伤的腰脱职工，需根据不同情况判断。职工在停工留薪期内，用人单位不能依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。 2.停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果有不同处理方式： -鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位。 -鉴定为五级至六级伤残，用人单位不得解除劳动合同，除非职工主动提出解除。 -鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；合同未到期时，用人单位不得随意解除，除非职工存在严重违反规章制度等法定过失性解除情形。 3.若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。 解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，在不同阶段正确处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除。 -职工应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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未签订劳动合同工伤赔偿相关法律是什么[律师回复] 1.未签订劳动合同的工伤赔偿依据现行法律处理，即便未签合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证等证据确认。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担工伤职工的工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另外，用人单位未签书面劳动合同超一个月，劳动者可主张每月二倍工资，但受仲裁时效限制。 2.解决措施与建议： -劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 -按社会保险行政部门规定进行劳动关系确认及工伤认定。 -若用人单位拒不支付赔偿，劳动者应尽快通过劳动仲裁或诉讼维权，同时留意主张二倍工资的仲裁时效。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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