工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请工伤等级鉴定该怎么做[律师回复] 申请工伤等级鉴定是保障职工权益的重要环节，下面详细说说具体步骤。 第一步是完成工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、他的家人或者工会组织，也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同或者工资条等，还有医院的诊断证明或者职业病诊断书。 第二步是准备鉴定材料。当职工被认定为工伤，治疗后病情稳定了，要是身体有残疾，影响到劳动能力，就得做劳动能力鉴定。申请鉴定要准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料，比如检查报告、检验报告等，还要带上职工的身份证或者社保卡。 第三步是提出鉴定申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。市级鉴定委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结果，特殊情况可能会延长30天。如果对这个结果不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的了。 建议职工和单位都要重视工伤认定和鉴定，及时收集保存好相关材料，按规定流程操作，以便顺利维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤之后是否要进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤后要不要做劳动能力鉴定，得看实际情况。 要是职工受工伤，治疗后伤情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那就该去做劳动能力鉴定。这个鉴定很关键，能确定工伤职工的伤残等级，从一级到十级，还能判断生活自理障碍程度。有了鉴定结果，职工就能依法享受工伤保险待遇。像伤残补助金，就是按伤残等级定数额的，不同等级补偿不一样。要是职工生活不能自理，鉴定出护理依赖程度，还能每月领生活护理费。 但如果工伤职工伤情轻，治疗后没残疾，也不影响劳动能力，就不用做劳动能力鉴定。 总之，做不做劳动能力鉴定，得看工伤后身体实际状况。受工伤的职工最好及时问问专业人士或者社保部门，结合自身情况，合理决定是否申请劳动能力鉴定。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
工伤员工提离职后能力鉴定该如何做[律师回复] 工伤员工即便主动提出离职，也有权利进行劳动能力鉴定。 员工需要把握好申请期限，在伤情相对稳定，或者停工留薪期结束的时候，就要赶紧去申请。 申请时得把材料备齐，一般要有工伤认定决定书、有效的诊断证明、复印或复制的完整病历材料，像检查、检验报告等，还有居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 申请途径有两种，员工自己能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；要是本人不方便，近亲属受委托也可以帮忙申请。 委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组。专家组根据员工伤病情况，按照国家的劳动能力鉴定标准给出鉴定意见。然后委员会依据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 如果员工对鉴定结果不满意，在规定时间内可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果了。大家要重视劳动能力鉴定，维护好自己的权益。要是过程中有拿不准的地方，也可以进一步咨询。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤和非工伤鉴定的标准是哪些[律师回复] 在生活中，遇到受伤的情况，鉴定是工伤还是非工伤，标准可不一样。 工伤鉴定得按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来。想被认定成工伤，要符合《工伤保险条例》，比如在上班时间和工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在单位做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；患上职业病等都能算。工伤鉴定会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖等情况，把伤残等级分为一到十级，一级最严重，十级最轻。 非工伤鉴定常用于人身损害赔偿案件，像交通事故、被人故意伤害等情况。它依据的是《人体损伤致残程度分级》，适用范围是职工工伤以外的所有人身损害致残等级鉴定。这个标准同样分十个等级，会考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗和护理的依赖程度，还会适当参考残疾对社会交往和心理的影响。 在实际操作中，工伤和非工伤鉴定用的法律程序和赔偿规则不同。大家要是遇到这类问题，具体结果还是要以专业机构鉴定和法律规定为准。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤鉴定后取钢板，费用该怎么计算[律师回复] 工伤鉴定后取钢板费用咋处理，很多人不清楚。这费用一般算后续治疗费。要是单位给交了工伤保险，符合诊疗项目、药品目录、住院服务标准的后续治疗费用，能从工伤保险基金出。 费用咋算呢？得看医院开的正式票据，还得结合病历、诊断证明等。而且费用得合理必要才行。这种情况下，单位或者职工本人能向社保经办机构申请报销取钢板的钱。 可要是单位没交工伤保险，按《中华人民共和国社会保险法》，工伤职工的费用得由单位按标准支付，也就是取钢板费用单位得出。职工能和单位商量支付问题，商量不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径。 要是工伤职工对后续治疗费有疑问，也别慌，能向劳动能力鉴定委员会申请确认，让他们来确定后续治疗必要不必要、合理不合理，这样就能保障自己权益啦。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****2923
135****1034
137****6801
